ホクト（1379）・目標引き上げ
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
離職率・有給休暇取得率・従業員満足度の人的資本KPI管理2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「・エンゲージメントサーベイにおけるトータルポイントを3.62以上とする （実績（当事業年度）：3.51） ・有給休暇取得率・日数を、85.0％以上・15日以上とする （実績（当事業年度）：79.2％・14.56日）」
従業員エンゲージメントの目標を3.50以上から3.62以上へ引き上げた。有給休暇取得率85％以上の目標を継続し、残業時間、離職率、育休取得日数などの指標も追加した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「・エンゲージメントサーベイにおけるトータルポイントを3.50以上とする （実績（当事業年度）：3.42） ・有給休暇取得率・日数を、85.0％以上・15日以上とする （実績（当事業年度）：81.6％・14.95日）」
従業員エンゲージメントの目標を維持し、有給休暇取得率の目標を80.0％以上から85.0％以上へ引き上げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員満足度調査における総合満足度を3.50以上とする（実績（当事業年度）：3.41）」
社員満足度3.50以上、有給休暇取得率80.0％・15日以上を目標とし、満足度調査、1on1ミーティング、管理者研修などを行う方針を初めて開示している。