生成AIの普及を背景に、AI実務活用力だけでなく創造性や課題解決力とAIを掛け合わせた能力が今後重視されるとの調査結果が公表された。対象は管理職以上の企業人事担当者648名で、調査期間は2026年9月18日〜19日。
アクシスコンサルティングは、全国の20〜60代の企業の採用担当者・人事責任者を対象に、AI時代の人材像に関する実態調査を実施した。調査対象は管理職以上・人事責任者のうち648名で、生成AIの普及による採用要件の変化やAI活用経験の確認状況を問う20問構成の調査である。
今後重視したい能力として、「AI×創造性」が21.9％で首位となり、「AI×課題設定・課題解決力」21.1％、「AI×専門知識・専門性」18.8％が続き、従来の「AIの実務活用力」17.7％を上回った。現在重視している能力では「AIの実務活用力」が33.3％で最も多く、今後との比較で掛け合わせの重要性が高まる傾向が示された。
採用時のAI活用経験・スキルの確認は68.3％が何らかの形で実施しており、職種により確認しているケースが最も多かった。一方、AIを活用できる人材の基準としては「AIを活用して成果を出せる」が30.7％でトップとなり、成果創出や業務改善といった観点も併せて評価される傾向が見られた。
全社でAI活用を推進する企業ほど「AI×創造性・課題解決力・専門性」を重視する割合が高い結果となり、56.8％が生成AIの普及による採用要件・選考基準の変化を感じていることが分かった。