「働き方改革」で部下は帰らせるが、中間管理職だけが連日残業…「誰かが犠牲にならないと回らない」日本企業の根本的な問題

見出しにあるとおり、働き方改革の影響として現場の勤務実態に矛盾が生じており、部下は定時退社を求められる一方で中間管理職が長時間の残業を抱える状況が指摘されている。

この現象は組織運用や評価制度のあり方に起因する可能性があるとされ、働き方改革の目的と現実の運用との乖離が取り沙汰されているとの見方が伝えられている。