Mitsubishi Electric (6503) · InitiativeAdvanced
Human Capital Management, Development of Diverse and Multifaceted Talent, and Workplace Environment Enhancement
First written in FY2023. 6 of 7 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-10-02.
7entries
4years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 401 companies write about · 3 as a headwind · 411 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 414 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「2025年度は約1,100名、2026年度はその3.5倍を超える応募が全社からあり、3,500名超が受講予定です。」
人的資本経営が、DX・AX人財育成におけるDXイノベーションアカデミーの応募拡大・受講計画として具体化された。2025年度の約1,100名から、2026年度は3,500名超の受講予定となった。 - 2026-05-29AdvancedManagement planning
「Increase investment in human capital by 1.5 times」
人的資本経営が、グローバル横断のタレントアクイジション、DX・AX人財の認定・処遇制度、実践型教育、経営リーダー育成へ具体化された。 - FY2025AdvancedAnnual report
「また、次代を担う経営幹部をグローバルスケールで育成・輩出するために、2023年度から「L.E.A.D制度(経営幹部候補者育成制度)」を開始しました。」
人的資本経営が、グローバル人財の全社横断的管理、L.E.A.D制度、キャリアオーナーシップ支援、DXイノベーションアカデミーによる育成へ具体化された。 - FY2024AdvancedAnnual report
「「成長に繋がる適正評価の実現」と「自律的キャリア開発支援」をコンセプトに、等級・評価・報酬制度を20年ぶりに刷新しました。」
人的資本経営が、2024年度からの等級・評価・報酬制度刷新、キャリアオーナーシップ支援、ジョブ型人財マネジメント、デジタル人財の育成・採用・評価として具体化された。 - FY2023First statedAnnual report
「この持続的な成長実現の原動力は人であり、「人＝将来の価値を生み出す資本」ととらえる「人的資本経営」を、より一層推進します。」
人を将来価値を生み出す資本と捉える人的資本経営を明示し、CHROを責任者とする人財戦略、人財育成、社内求人・求職制度、海外ナショナルスタッフ育成、多様性尊重等を体系的に開示した。