Improvement Targets for Human Capital and the Referral Network
First written in FY2023. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: 2026-07-31.
30 other companies' latest entry also says "Advanced".
- 2026-07-31AdvancedEarnings presentation materials
「Paid-leave utilization rate 75% 56.1% × Average monthly scheduled overtime hours 18 hours or less 13.5 hours ○」
Regarding human capital, the Company disclosed specific FY2027 targets, actual results and evaluations for the paid-leave utilization rate and scheduled overtime hours, among other items. - FY2026RestatedAnnual report
「当社は、管理栄養士・栄養士の免許を保有する従業員数の増加、離職率の低下、平均勤続年数の延伸、紹介ネットワーク数の増加を目標としておりますが、当事業年度末現在において具体的な目標値は設定しておりません。いずれの指標においても当事業年度における実績は概ね横ばいの状況が続いているため、これらの指標を改善すべく、引き続き人的資本への投資に注力してまいります。」
人的資本・紹介ネットワークに関する改善目標は継続しているが、具体的な目標値は未設定で、実績は概ね横ばいと記載している。 - 2026-04-30AdvancedEarnings presentation materials
「FY2027 targets: rate of taking 9 or more consecutive days off: 100%; paid-leave utilization rate: 75% or higher; average monthly scheduled overtime hours: 18 hours or less; percentage of women in management: 60% or higher; employees using the reduced-hours work system: 9 or more; “Welcome Day” events: 12; social gatherings and barbecues: 5; “Nutritionists Paving the Way to the Future” events: 1」
Regarding human capital, the Company has progressed from disclosing that no specific targets had been set to presenting numerical targets for leave, working hours, the percentage of women in management and internal initiatives. - FY2025RestatedAnnual report
「当社は、管理栄養士・栄養士の免許を保有する従業員数の増加、離職率の低下、平均勤続年数の延伸、紹介ネットワーク数の増加を目標としておりますが、当事業年度末現在において具体的な目標値は設定しておりません。いずれの指標においても当事業年度における実績は概ね横ばいの状況が続いているため、これらの指標を改善すべく、引き続き人的資本への投資に注力してまいります。」
人的資本・紹介ネットワークに関する改善目標は継続しているが、具体的な目標値は未設定で、実績は概ね横ばいと記載している。 - FY2023First statedAnnual report
「We aim to increase the number of employees holding registered dietitian or dietitian licenses, reduce the employee turnover rate, extend average length of service and increase the number of referral-network locations, but have not set specific targets as of the end of the fiscal year.」
The company identified registered dietitian and dietitian personnel, turnover, length of service and referral-network locations as sustainability metrics and targets, but has not set specific numerical targets.