25% Increase in Average Employee Annual Compensation and Human Resources System Reform
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024-Q1. Latest entry: FY2024.
10 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2024AdvancedAnnual report
「2022年９月の全社平均3.1％のベースアップに追加して、さらに2023年９月以降の２年間で段階的に社員の平均年収25％アップを目指しております。2023年11月にベースアップを実施したことにより、2023年には13％の平均年収の増加となりました。2024年11月に2回目のベースアップを実施致しました。」
社員平均年収25％アップの目標に対し、2023年の平均年収は13％増加し、2024年11月には2回目のベースアップを実施したと記載している。 - FY2024-Q3RestatedAnnual report
「組織体制の強化の一環として給与水準の引き上げを含む人事制度の刷新（Koshidaka Workstyle Innovation Plan）も行っております。」
社員平均年収の引き上げ方針に関連する人事制度の刷新を継続している。 - FY2024-Q1AdvancedAnnual report
「組織体制の強化の一環として給与水準の引き上げを含む人事制度の刷新（Workstyle Innovation Plan）も行っております。」
FY2023に掲げた社員平均年収引き上げ方針に関連し、給与水準の引き上げを含む人事制度の刷新を実施していると記載した。 - FY2023First statedAnnual report
「In addition to the company-wide average 3.1% base-pay increase in September 2022, we aim to raise average employee annual compensation by 25% in stages over the two years from September 2023. Beginning in September 2023, we will establish grades by position and make raises and promotions, including compensation and bonuses based on evaluation results, easier to understand, thereby increasing employee motivation.」
The company aims to raise average employee annual compensation by 25% over the two years from September 2023 and make raises and promotions based on evaluations clearer.