Yamato (1967) · InitiativeAdvanced
Securing and Developing Talent through Extending the Mandatory Retirement Age and Investing in Human Capital
First written in FY2024. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-06-22.
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- 2026-06-22AdvancedGovernance
「具体的には、５年後・10 年後の成長を見据え、事業戦略、人材戦略およびガバナンスを取締役会の中核議題として位置づけております。」
人材戦略を取締役会の中核議題に位置づけ、人材戦略に関するKPI等の進捗状況を監督する方針を示している。 - FY2026AdvancedAnnual report
「上記のほか、中期経営計画のＫＰＩとして、事業戦略を担う人材の確保について、３年間で10％の人員増を計画しています。施工管理を中心に人員を強化し、事業戦略やＤＸの推進等を着実に実行できる組織体制を整えます。」
人的資本施策について、2026～2028年度の3年間で10％の人員増というKPIと、施工管理を中心とした具体的な人員強化策を設定している。 - FY2026-H1AdvancedAnnual report
「2025年７月１日に払込手続きが完了しました。 処分する株式の種類及び数 当社普通株式 126,534株」
FY2025に導入を決定した社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブについて、126,534株の自己株式処分と払込手続きの完了を開示している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「また、2025年３月には、創業80周年を記念し、当社グループの従業員に対して社員持株会を通じて譲渡制限付株式を付与するインセンティブ制度を導入することを決定しました。」
人的資本施策として、HR課の新設、福利厚生・健康管理の拡充、管理職研修、女性活躍研修を実施し、男性育児休業取得率100％・女性管理職10％の2030年度目標を掲げている。従業員向け譲渡制限付株式制度の導入決定も記載している。 - FY2024First statedAnnual report
「In March 2023, the Company decided to amend and communicate its work rules, effective 1 September of that year, and amended its defined-benefit corporate pension plan in connection with extending the retirement age from 60 to 65.」
Extended the retirement age from 60 to 65 to address the declining birthrate and aging population and labor shortages, pass on skills, and create a secure working environment. The medium-term management plan includes human-capital investment, well-being, personnel-system reform, reskilling, and training for women’s advancement.