ヤマザワ（9993）・施策前進
譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2022に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-06-26。
6記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ666社が書いているテーマ・逆風0社・追い風689社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの689件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年譲渡制限付株式報酬 付与対象者の区分及び人数（名） 当社の取締役６名 株式の種類別の付与された株式数 普通株式 7,443株」
譲渡制限付株式報酬について、2025年6月に取締役6名へ7,443株を付与した実績を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年譲渡制限付株式報酬 付与対象者の区分及び人数（名） 当社の取締役２名 株式の種類別の付与された株式数 普通株式 2,329株」
譲渡制限付株式報酬制度について、2023年5月に取締役2名へ2,329株、同年6月に取締役4名へ4,678株を付与した実績を開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年譲渡制限付株式報酬 付与対象者の区分及び人数（名） 当社の取締役６名 株式の種類別の付与された株式数 普通株式 6,042株」
導入決議後、取締役6名に対して譲渡制限付株式6,042株を付与し、制度を実行に移している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入することと決議いただいております。」
取締役に対するインセンティブと株主との価値共有を目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入した。普通株式は年10,000株以内、総額は年額10百万円以内としている。