従業員満足度の向上
FY2019に初出。9回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-09-11。
- 2026-09-11前進その他開示
「このたび、大阪府の「男女いきいきプラス」事業者認証を取得しましたのでお知らせいたします。」
女性の能力活用や仕事と家庭の両立支援などに関する取り組みについて、大阪府の事業者認証を取得した。従業員が働きやすい環境づくりと女性活躍に関するテーマに具体的な前進が示されている。 - FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月末現在の当社グループ全体における女性管理職の割合は64.7％（昨年は62.0％）で基準を達成しており、今後も維持・拡大を図ってまいります。」
女性管理職比率が62.0％から64.7％へ上昇し、政府基準の30％程度を上回った。柔軟な勤務形態、給与制度見直し、教育体制の充実も継続している。 - 2026-05-14実績引用決算説明資料
「多様な働き方に対応した人事制度の見直しを進めると共に、女性活躍の推進にも力を入れております。この取り組みに対し、マルコ株式会社では、自治体から企業認証を取得しております。」
人事制度の見直しと女性活躍の取組みについて、自治体からの企業認証取得を実績として示している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「そのような状況のもと、婦人下着及びその関連事業においては、中長期的な成長を目指し、従業員満足度の向上及び人財育成のため、給与体系の見直しによる人件費の増加など、先行投資を実施いたしました。」
従業員満足度向上と人財育成の施策として、給与体系の見直しを実施した。 - FY2024女性管理職比率は低下も政府基準を上回る有価証券報告書
「2024年３月末現在の当社グループ全体における女性管理職の割合は60.9％（昨年は65.0％）で基準を達成しており、今後も維持・拡大を図ってまいります。」
女性管理職比率は前年の65.0％から60.9％へ低下したが、政府が掲げる30％程度の基準は上回っている。給与制度・勤務制度の見直し、教育体制拡充、採用・育成強化を継続する方針である。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「女性の管理職層の割合については、政府が掲げる「指導的地位に占める女性の割合少なくとも30%程度」を目標としており、2023年3月末現在の当社グループ全体における女性管理職の割合は65.0％（昨年は59.7％）となっております。」
従業員満足度・多様な働き方の課題に、女性管理職比率の少なくとも30％という目標と、2023年3月末時点で65.0％という実績が明示された。給与制度の見直しも施策として追加されている。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「また、ジェンダーレスを推進し、従業員満足度を高めることで生産性の向上を図り、女性管理職の割合を増やすと共に、永続的な成長を目指してまいります。」
従来の多様な働き方・職域拡大・評価に加え、ジェンダーレスの推進と女性管理職割合の増加を従業員満足度・生産性向上の課題に加えている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、多様な働き方を推進するとともに、“美”と“健康”に関する仕事の機会創出やチャレンジできる職域の拡大と評価により、やり甲斐を高め、従業員満足度の向上を図ってまいります。」
多様な働き方、職域拡大、評価を通じた従業員満足度向上の方針が再掲されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは、多様な働き方を推進するとともに、“美”に関する仕事の機会創出やチャレンジできる職域の拡大と評価により、やり甲斐を高め従業員満足度の向上を図ります。従業員満足を高めることで生産性の向上を図り、永続的な成長を目指してまいります。」
多様な働き方、仕事の機会創出、職域拡大、評価を通じて従業員満足度と生産性を高める課題が独立して示された。