ミスミグループ本社（9962）・施策前進
多様性・機会均等を重視した人材採用・育成・登用と人的資本強化
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「現在のグローバル女性管理職比率 目標値（2031年３月末まで） 24％ 30％」
グローバル女性管理職比率24％に対し、2031年3月末までに30％とする期限付き目標を明示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当面、女性管理職比率の目標はグローバルで30％とし、積極的な登用を進めてまいります。現在のグローバル女性管理職比率 24％ 目標値 30％」
グローバル女性管理職比率24％と、目標30％を再確認し、積極登用を継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当面、女性管理職比率の目標はグローバルで30％とし、積極的な登用を進めてまいります。」
女性管理職比率について、従来の23％から28％への目標に加え、グローバルの現状24％に対し30％を目標とする方針を示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「その一環として、グループ全体の女性管理職比率について、現在の23%から28年度末までに28%に更に引き上げることを目標として設定し、様々な取り組みを進めてまいります。」
多様性・人的資本強化について、女性管理職比率を現在の23％から2028年度末までに28％へ引き上げる具体的な目標を設定した。 - FY2022初出有価証券報告書
「このため、当社グループでは、バックグラウンド・スキル・性別・国籍等の多様性の確保と機会均等を重視した人材の採用・育成・登用を行っているほか、人的資本強化のための様々な研修制度の充実等に取り組んでいます。」
従来の人材採用・確保リスクに対する対応として、多様性、機会均等、採用・育成・登用、研修制度の充実を明示した。