採用難・人手不足による事業運営への影響
FY2018-Q1に初出。20回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
アシードホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2018年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より5年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。35社中16社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに22社。
- FY2027-H1悪化有価証券報告書
「当中間連結会計期間におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善や設備投資の拡大を背景に緩やかな回復基調で推移しているものの、食料品やエネルギー価格の上昇に伴う物価高による個人消費への影響、人手不足の深刻化、為替相場の変動等による景気下振れリスクが継続しております。」
人手不足について、従来の慢性的な人手不足・採用競争の激化から、深刻化している経営環境として引き続き明示している。 - FY2026悪化有価証券報告書
「人材確保においては、労働人口減少を背景とした採用競争の激化を重要な経営リスクと認識し、採用力強化に取り組んでおります。」
従来の採用難・人手不足の認識を、労働人口減少を背景とする採用競争の激化という重要な経営リスクとして明示している。 - 2026-05-13悪化決算説明資料
「イラン情勢の影響により、燃料費の高騰や原材料の更なる値上がりを想定するが、紛争の長期化による業績への影響は織り込まず。」
イラン情勢を背景とする燃料費・原材料価格の上昇を業績予想上の不透明要因として記載した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「今後、必要な能力を有する人材の確保が出来なかった場合や、人材の流出が発生した場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成に加え、人材流出を含む人材基盤のリスクを再確認し、グループ間交流や経営塾等を対応策として示している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社グループの事業を支える人材の確保・育成は、事業を維持、成長していく上で必要不可欠なものであります。今後、必要な能力を有する人材の確保が出来なかった場合や、人材の流出が発生した場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
従来の採用難・人手不足リスクを、人材の確保だけでなく育成・能力開発・人材流出まで含む人材基盤のリスクとして整理している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「飲料関連事業を取り巻く事業環境は、国内消費の低迷、慢性的な人手不足など今後とも厳しさが増すなかで、」
国内消費の低迷と慢性的な人手不足を、今後も厳しさが増す事業環境の要因として再確認している。 - FY2020顕在化有価証券報告書
「自販機運営リテイル事業は引き続き異業種との競争激化や労務問題によるコストアップ等により厳しい事業環境が続く一方、飲料製造事業ではＲＴＤ（低アルコール飲料）を中心とした高付加価値商品の需要が堅調に推移するとともに、昨年４月より製造を開始したソフトパウチ飲料の製造により収益率が向上するものと予測しております。」
人手不足・採用難に関連する労務問題によるコストアップが、FY2020の事業環境における現実の負担要因として記載されている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「自販機オペレーター業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた飲料ビジネスの競争激化による収益性の低下に加え、人手不足や採用難を背景とした人件費及び物流費の上昇により事業環境は依然として厳しい状況にあります。」
人手不足・採用難に加え、それを背景とする人件費・物流費上昇を伴う厳しい事業環境を再確認している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化による収益性の低下に加え、人手不足や採用難を背景とした人件費及び物流費の上昇により事業環境は依然として厳しい状況にあります。」
人手不足・採用難を背景とする人件費・物流費上昇を伴う厳しい事業環境を再確認している。 - FY2019顕在化有価証券報告書
「自販機運営リテイル事業は引き続き異業種との競争激化や労務問題によるコストアップ等により厳しい事業環境が続く一方、飲料製造事業ではＲＴＤ（低アルコール飲料）を中心とした高付加価値商品の需要が堅調に推移するとともに、昨年４月より製造を開始したソフトパウチ飲料の製造により収益率が向上するものと予測しております。」
労務問題によるコストアップが事業環境の現実の負担要因として記載されている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化による収益性の低下に加え、人手不足や採用難を背景とした人件費及び物流費の上昇により事業環境は依然として厳しい状況にあります。」
自販機ロケーション・設置台数の飽和、競争激化、人手不足・採用難を背景とした人件費・物流費上昇が続く厳しい環境を再確認している。 - FY2019-Q2悪化有価証券報告書
「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化による収益性の低下に加え、人手不足や採用難を背景とした人件費及び物流費の上昇により事業環境は依然として厳しい状況にあります。」
人手不足・採用難が続くだけでなく、それを背景とする人件費・物流費の上昇を明示しており、事業運営への負担がより具体化している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化による収益性の低下に加え、人手不足や採用難を背景とした人件費及び物流費の上昇により事業環境は依然として厳しい状況にあります。」
採用難・人手不足に加え、人件費・物流費の上昇を伴う厳しい事業環境を再確認している。 - FY2018悪化有価証券報告書
「当社グループを取り巻く経営環境を展望すると、自販機オペレーター業界及び飲料業界は一層厳しさを増す企業間競争や収益性の低下に加え、構造的な人手不足の影響により、生産性の向上が大きな課題になると認識しております。」
人手不足を一時的な採用難ではなく「構造的」な問題として位置付け、生産性向上を大きな課題として明示している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化や採用難による人手不足等により、事業環境は依然として厳しい状況にあります。」
自販機ロケーション・設置台数の飽和、業種・業態を越えた競争、採用難による人手不足が続く厳しい事業環境を再確認している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化や採用難による人手不足等により、事業環境は依然として厳しい状況にあります。」
飽和、業種・業態を越えた競争、採用難による人手不足が続く厳しい事業環境を再確認している。 - FY2018-Q1初出有価証券報告書
「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化や採用難による人手不足により、依然として厳しい状況にあります。」
自販機オペレーター業界の厳しい状況をもたらす要因として、採用難による人手不足を初めて明示している。