企業倫理・遵法文化の徹底
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、管理本部長を委員長としてコンプライアンス室長を含め３名を構成員として、当社及びグループ各社の使用人に対し、コンプライアンス意識の向上と不正行為等の防止を図るため、コンプライアンス研修を実施し、法令及び定款を遵守するための取り組みを行っております。」
コンプライアンス委員会の3名体制、グループ各社を対象とする研修、法令・定款遵守の取り組みを継続している。 - FY2024後退有価証券報告書
「当社は、管理本部長を委員長としてコンプライアンス室長を含め３名を構成員として、当社及びグループ各社の使用人に対し、コンプライアンス意識の向上と不正行為等の防止を図るため、コンプライアンス研修を実施し、法令及び定款を遵守するための取り組みを行っております。」
コンプライアンス研修と遵法活動は継続しているが、コンプライアンス委員会の構成員は前回記載の4名から3名となっている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、経営企画部長を委員長としてコンプライアンス室長を含め４名を構成員として、当社及びグループ各社の使用人に対し、コンプライアンス意識の向上と不正行為等の防止を図るため、コンプライアンス研修を実施し、法令及び定款を遵守するための取り組みを行っております。」
4名で構成するコンプライアンス委員会、グループ各社を対象とする研修、内部通報体制による遵法文化の維持を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、経営企画部長を委員長としてコンプライアンス室長を含め４名を構成員として、当社及びグループ各社の使用人に対し、コンプライアンス意識の向上と不正行為等の防止を図るため、コンプライアンス研修を実施し、法令及び定款を遵守するための取り組みを行っております。」
企業倫理・遵法文化の維持について、コンプライアンス委員会の構成員を4名とし、グループ各社を対象とする研修を実施する体制を記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社及びグループ各社の使用人に対し、コンプライアンス意識の向上と不正行為等の防止を図るため、コンプライアンス研修を実施し、法令及び定款を遵守するための取り組みを行っております。」
グループ各社を対象とするコンプライアンス研修、内部通報体制等による企業倫理・遵法文化の徹底を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、経営企画部長を委員長としてコンプライアンス室長を含め３名を構成員として、当社及びグループ各社の使用人に対し、コンプライアンス意識の向上と不正行為等の防止を図るため、コンプライアンス研修を実施し、法令及び定款を遵守するための取り組みを行っております。」
コンプライアンス委員会・研修・内部通報体制によって、グループ全体の企業倫理・遵法文化を維持する方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「その他、「企業行動憲章」を定め社長以下全役員・社員が宣誓書を提出し、毎日朝礼で復唱することにより企業倫理の徹底に努めております。別途「コンプライアンス基本規程」「内部通報に関する規程」「経営リスクマネジメント規程」等を定めております。」
企業行動憲章、宣誓・朝礼での復唱、コンプライアンス規程、内部通報規程等による企業倫理・遵法文化の徹底を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「その他、「企業行動憲章」を定め社長以下全役員・社員が宣誓書を提出し、毎日朝礼で復唱することにより企業倫理の徹底に努めております。」
企業行動憲章、コンプライアンス室・委員会、内部通報規程等による遵法文化・企業倫理の徹底を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「その他、「企業行動憲章」を定め社長以下全役員・社員が宣誓書を提出し、毎日朝礼で復唱することにより企業倫理の徹底に努めております。」
コンプライアンス室、コンプライアンス委員会、内部通報規程、経営リスクマネジメント規程等も記載している。