日本電計（9908）・目標エンゲージメント改善・女性管理職比率低下
従業員エンゲージメント向上と女性管理職比率の目標設定
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・キャリア志向とエンゲージメントの目標5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026エンゲージメント改善・女性管理職比率低下有価証券報告書
「（2025年度） 総合満足度：4.00点 勤続意向：4.12点／［目標］（2026年度予定） 総合満足度・勤続意向共に2025年度実績を超える水準／女性管理職比率［実績（2025年度）］0.4％ ［目標（2027年度）］2.0％」
社員エンゲージメントは総合満足度4.00点、勤続意向4.12点へ上昇し、2026年度も前年実績超えを目標とした。一方、女性管理職比率は2024年度の0.7％から0.4％へ低下し、2027年度2.0％目標は継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「（2024年度） 総合満足度：3.90点 勤続意向：4.06点／［目標］（2025年度予定） 総合満足度・勤続意向共に2024年度実績を超える水準」
社員エンゲージメントは総合満足度3.90点、勤続意向4.06点へ上昇し、2025年度について両指標で2024年度実績超えを目標とした。女性管理職比率は0.7％で、2027年度2.0％目標も継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「［実績］（2022年度） 総合満足度：3.68点 勤続意向：3.89点／（2023年度） 総合満足度：3.80点 勤続意向：4.03点／［目標］（2024年度予定） 総合満足度・勤続意向共に2023年度実績を超える水準」
社員エンゲージメントについて、総合満足度は3.68点から3.80点、勤続意向は3.89点から4.03点へ上昇し、2024年度は両指標で2023年度実績超えを目標とした。女性管理職比率も0.5％から0.7％へ上昇し、2027年度2.0％目標が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員エンゲージメントサーベイ 調査結果［実績（2022年度）］総合満足度：3.68点 勤続意向：3.89点 ［目標（2023年度予定）］総合満足度・勤続意向共に2022年度実績を超える水準／女性管理職比率［実績（2022年度）］0.5% ［目標（2027年度）］2.0%」
人的資本に関する指標として、エンゲージメント調査の実績と翌年度目標、および女性管理職比率を2027年度に0.5％から2.0％へ引き上げる目標が初めて明示された。