コックス（9876）・リスク顕在化直近の決算（2026-10-13）では「前進」
人員不足による店舗販売体制の制約
FY2026-H1に初出。5回の記載のうち3回が「顕在化」で、最初の「顕在化」は2026-04-09。直近の記載は2026-10-13。
5記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
店舗販売員の確保・教育と外国人労働者の法令遵守49社が書いているテーマ・逆風47社・追い風2社
コックスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。26社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-13前進決算
「販売費及び一般管理費につきましては、各種経費の効率的な執行に努めたものの、店舗運営力の強化に向けた人材確保及び人材育成を継続したこと等により、4,000百万円（前年同期比102.5％）となりました。」
人材確保・育成を継続し、店舗運営力の強化を進めている。費用は前年同期比で増加した。 - FY2026顕在化有価証券報告書
「売上指数の高い土日祝の人員体制強化、大型店舗のスタッフ配置見直し等、人員体制の再整備を推進いたしましたが、ベテラン人材の退職等による人員不足により、一部店舗では効果が限定的となりました。」
ベテラン人材の退職等による人員不足が実際に発生し、店舗の人員体制再整備の効果が一部店舗で限定的となった。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「「店舗売上の拡大」においては、売上指数の高い土日祝の人員体制強化、大型店舗のスタッフ配置見直し等、人員体制の再整備を推進いたしましたが、人員不足により一部店舗では効果が限定的となりました。採用単価引き上げ、リファラル等の採用方法を強化し人員体制の再整備を推進してまいります。」
人員不足により店舗の人員体制再整備の効果が一部店舗で限定的となったことを、店舗売上拡大に関する新たなリスクとして記載している。会社は採用単価の引き上げやリファラル採用の強化を進めるとしている。