ダイバーシティの推進
FY2017-Q1に初出。14回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「＜５つのマテリアリティの指標及び目標＞ マテリアリティ KPIの設定 2030年 目標 2024年実績 タイバーシティ＆インクルージョンを実現し「ひと」の成長と活躍を推進 女性社員比率 30.0％ 21.6％ 女性管理職比率 30.0％ 12.5％ 有給休暇取得率 80.0％ 64.6％ 従業員エンゲージメント 3.90点 3.69点」
ダイバーシティ推進について、2030年目標と2024年実績を女性社員比率、女性管理職比率、有給休暇取得率、従業員エンゲージメントで具体化した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティ基本方針にもとづき特定した「５つのマテリアリティ」において、「ダイバーシティ＆インクルージョンを実現し『ひと』の成長と活躍を促進する」ことを掲げています。」
従来のダイバーシティ推進を、5つのマテリアリティにおけるダイバーシティ＆インクルージョン、人材の成長・活躍促進として明確化し、女性管理職比率26.1％、育児休暇取得率（男性33.3％・女性100.0％）などの定量情報も開示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行っていきます。」
ダイバーシティ推進を継続する方針が再掲されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行っていきます。」
人材構成の多様化を継続する方針が再掲されている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行っていきます。」
ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進方針を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行ってまいります。」
人材構成の多様化を継続する方針が再掲されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行ってまいります。」
人材構成の多様化を継続する方針が年度報告でも再掲されている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行ってまいります。」
ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進方針が継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行ってまいります。」
ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進方針が継続して記載されている。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行ってまいります。」
人材構成の多様化を継続する方針が再掲されている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行ってまいります。」
人材構成の多様化を継続する方針が再掲されている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行ってまいります。」
ダイバーシティ推進を継続する方針が再掲されている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行ってまいります。」
ダイバーシティ推進を継続する方針が再掲されている。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「また、「飲食業の再定義」の実現のため、ダイバーシティ（人材構成の多様化）の推進も引き続き行ってまいります。」
飲食業の再定義を支える施策として、人材構成の多様化を掲げている。