役員報酬の算定方針未策定
FY2017に初出。8回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。7社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
- FY2024前進有価証券報告書
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、業績指標を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。非金銭報酬は、譲渡制限付株式とし、中・長期計画等の実績に整合するよう個別に策定し、報酬等を与える時期、条件等を決定する。」
取締役会で決議した個人別報酬方針について、連結営業利益の目標達成度に連動する賞与と、譲渡制限付株式による非金銭報酬の具体的な仕組みを開示した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、2022年７月14日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。また、取締役会は、当事業年度に係る取締役の個人別の報酬等について、報酬等の内容の決定方法及び決定された報酬等の内容が取締役会で決議された決定方針と整合していることを確認しております。」
取締役会で決議した個人別報酬方針を当年度の報酬決定に適用し、方針との整合性を確認したことを開示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「また、取締役会は、当事業年度に係る取締役の個人別の報酬等について、報酬等の内容の決定方法及び決定された報酬等の内容が取締役会で決議された決定方針と整合していることを確認しており、当該決定方針に沿うものであると判断しております。」
前年度に決議した取締役の個人別報酬方針について、当事業年度の報酬内容・決定方法との整合性を取締役会が確認した。 - FY2021役員報酬の決定方針を正式決議有価証券報告書
「当社は、2021年３月11日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
従前の方針未策定・報酬構成の開示から進み、取締役会で個人別報酬の決定方針を正式に決議した。 - FY2020業績連動報酬指標の目標・実績変化有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は628,000千円であり、実績は433,000千円であります。」
業績連動報酬に係る指標について、目標628,000千円、実績433,000千円を開示した。前年度の目標448,000千円・実績442,000千円から数値が変化している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「当社の役員報酬は「固定報酬」、「業績連動報酬」、「退職慰労金」で構成され、株主総会で決議された役員報酬額の範囲内で決定しております。」
前年度までの「役員報酬の額又はその算定方法の決定に関する方針は定めておりません」という開示から、固定報酬、業績連動報酬、退職慰労金の構成と決定方法を開示する内容へ変化した。業績連動報酬の指標については、目標448,000千円、実績442,000千円と記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は定めておりません。」
役員報酬の額または算定方法について正式な決定方針を定めていないことを継続して開示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は定めておりません。」
役員報酬の額または算定方法について、正式な決定方針を定めていない事実を開示している。