トラスコ中山（9830）・施策前進
人事部新設と新コースによる独創的人材の育成・人事制度改革
FY2022-Q1に初出。7回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
7記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「「人事異動」、「キャリア形成」、「評価制度」、「人材育成」、「人材採用」の５つの柱をもとに、自律したキャリア形成に向けた人事制度を拡充します。」
人事異動、キャリア形成、評価、人材育成、採用の5領域を軸に制度を拡充し、TRUSCOリトライ制度、提案女子会、OJS等の具体的施策を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「「人事異動」、「キャリア形成」、「評価制度」、「人材育成」、「人材採用」の５つの柱をもとに、自律したキャリア形成に向けた人事制度を拡充します。」
5つの人材施策を柱とし、9コースからのキャリア選択、各種チャレンジ制度、OJS（360度評価）、HRサポート課などを人的資本施策として具体化している。 - FY2023-Q2実績引用有価証券報告書
「また令和５年１月に、当社社員の自律的な成長を促す機会を増やす取組みが評価され、厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード 2022」の大賞を受賞しました。」
人事部新設、新コース設置、人事制度改革などに関連する取り組みについて、グッドキャリア企業アワード2022大賞の受賞実績を継続して記載している。 - FY2022実績引用有価証券報告書
「それらの取組みが評価され、令和５年１月に厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード2022」において、大賞を受賞しました。」
人事部新設、新コース設置、人事制度改革などの取り組みについて、グッドキャリア企業アワード2022大賞受賞という評価実績を記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「さらに、当社の競争力の源泉は「独創力」にあると考え、令和４年１月付けで人事部を新設し、キャリアプランに合わせた新たなコースを設けるなど、独創的な人材を生み出すための人事制度改革を実施することで、各施策を効果的に実行できる組織づくりに取り組みました。」
2022年1月の人事部新設、新コース設置、人事制度改革による独創的人材・組織づくりを継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「さらに、当社の競争力の源泉は「独創力」にあると考え、令和４年１月付けで人事部を新設し、キャリアプランに合わせた新たなコースを設けるなど、独創的な人材を生み出すための人事制度改革を実施することで、各施策を効果的に実行できる組織づくりに取り組みました。」
2022年1月の人事部新設、新コース設置、人事制度改革を通じた独創的人材・組織づくりを継続している。 - FY2022-Q1初出有価証券報告書
「当社の競争力の源泉は「独創力」にあると考え、令和４年１月付けで人事部を新設し、新たなコースを設けるなど、独創的な人材を生み出すための人事制度改革を実施することで、各施策を効果的に実行できる組織づくりに取り組みました。」
競争力の源泉を独創力と位置付け、2022年1月の人事部新設、新コースの設置、人事制度改革を通じた人材・組織づくりを初めて明示している。