リリカラ（9827）・施策再掲
人財への積極的な投資と多様な働き方の推進
FY2023に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
6記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような事業環境のなか、当社は、2026年２月に見直した中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」に基づき、事業ポートフォリオの再構築、資本コストを意識した経営、人財への積極的な投資を推進いたしました。」
見直し後の中期経営計画においても、人財への積極的な投資を推進したと記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また下記の「リリカラ人財投資宣言」を制定いたしました。」
人財への積極的な投資について、柔軟な働き方、個性を生かす職場づくり、人事制度整備、人的資本充実への再投資を循環させる「リリカラ人財投資宣言」を新たに明示している。 - 2026-03-05再掲株主総会
「当社は、中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」の２年目として、事業ポートフォリオの再構築、資本コストを意識した経営、人財への積極的な投資を推進いたしました。」
人財への積極的な投資を中期経営計画2年目の推進施策として再掲している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような事業環境のなか、当社は、中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」の２年目として、事業ポートフォリオの再構築、資本コストを意識した経営、人財への積極的な投資を推進いたしました。」
中期経営計画の2年目として、人財への積極的な投資を推進したと記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、「育児休業等に関する規程」や「介護休業等に関する規程」を定め、性別に関係なく柔軟な働き方ができる職場環境を整備しております。また、女性の活躍促進を含む多様性を確保するため「ダイバーシティ委員会」、及び、ダイバーシティ委員会の下部組織として中堅、若手社員を中心とした「ダイバーシティ検討会議」を設置しております。」
人財への積極的な投資方針について、育児・介護休業規程、ダイバーシティ委員会、ダイバーシティ検討会議の設置など具体的な制度・組織を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「③ 人財への積極的な投資 ・人材育成、外部人材の活用 ・女性活躍、多様性への取組み ・働きやすい環境・制度の見直し」
人材育成、外部人材の活用、女性活躍・多様性、働きやすい環境・制度の見直しを、新中期経営計画の基本戦略として初めて明示している。