リリカラ（9827）・目標前進
女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社は、2025年12月期実績で管理職に占める女性労働者の割合13.6％（役員を含む場合の管理職に占める女性労働者の割合は、13.2％）、男性労働者の育児休業取得率160.0％となりました。中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」において、2026年12月期までに、管理職に占める女性労働者の割合15%、男性労働者の育児休業取得率100％を目標とし、取り組んで参ります。」
女性管理職比率は12.1％から13.6％へ上昇し、男性育児休業取得率は87.5％から160.0％へ上昇した。2026年12月期までの女性15％・男性100％目標を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、2024年12月期実績で管理職に占める女性労働者の割合12.1％（役員を含む場合の管理職に占める女性労働者の割合は、11.7％）、男性労働者の育児休業取得率87.5％となりました。中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」において、2026年12月期までに、管理職に占める女性労働者の割合15%、男性労働者の育児休業取得率100％を目標とし、取り組んで参ります。」
女性管理職比率は11.4％から12.1％、男性育児休業取得率は28.6％から87.5％へ上昇し、2026年12月期までの15％・100％目標に対する進捗を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、2023年12月期実績で管理職に占める女性労働者の割合11.4％（役員を含む場合の管理職に占める女性労働者の割合は、11.2％）、男性労働者の育児休業取得率28.6％となりました。中期経営計画「Ｂｅｙｏｎｄ－１２０」において、2026年12月期までに、管理職に占める女性労働者の割合15%、男性労働者の育児休業取得率100％を目標とし、取り組んで参ります。」
女性管理職比率と男性育児休業取得率の実績を開示し、2026年12月期までに女性管理職比率15％、男性育児休業取得率100％とする目標を初めて設定している。