プロフェッショナル人材・コアリーダーの育成
FY2016に初出。26回の記載のうち20回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026資格・研修支援の拡充有価証券報告書
「当社認定資格制度(認定した各種資格に対し、受験費用・奨励金を支給する制度)の対象範囲、奨励金の金額を定期的に見直し、ＩＴスキル及びＩＴスキル以外の業務関連資格の取得を推奨・促進しております。」
認定資格制度の対象範囲・奨励金の見直し、学習教材や社内外講習の支援拡充により、専門人材育成の手段を具体化している。 - 2026-05-22前進決算説明資料
「全従業員AI人材化 全従業員に対する一律の教育に加え、現場の役割に直結したスキルアップを支援する教育インフラを整備」
従来の技術者採用・育成に加え、全従業員へのAIリテラシー教育と役割別の専門教育を育成手段として具体化している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「利益面につきましては、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善等も積極的に取り組んだことでのコスト増があったものの、前年同期比で増益となりました。」
技術者の採用強化、教育投資、賃金改善による人材基盤強化を継続している。 - FY2025資格・研修支援の拡充有価証券報告書
「社員ひとり一人がプロの技術者として成長し、高い品質でお客様に貢献できるよう、各年次、職位、業務ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修制度をはじめ、e-ラーニングの導入により、自律的なキャリア構築を支援しております。また、ＩＴスキル以外にも、業務に応用できる会計、経営、語学などの知識の習得も推奨し、市場の動向に合わせた社員の育成に努めております。」
従来の採用・育成方針に加え、年次・職位・業務別研修、e-ラーニング、会計・経営・語学等の学習支援を具体的な育成手段として記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「また、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善等も積極的に取り組みました。」
技術者の採用、教育投資、賃金改善による人材基盤強化を継続している。 - FY2024育成手段の具体化有価証券報告書
「社員ひとり一人がプロの技術者として成長し、高い品質でお客様に貢献できるよう、各年次、職位、業務ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修制度をはじめ、e-ラーニングの導入により、自律的なキャリア構築を支援しております。」
従来の採用・ジョブローテーション等に加え、研修制度、e-ラーニング、自律的なキャリア構築支援をプロフェッショナル人材育成の手段として具体化している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善なども積極的に取り組みました。」
技術者の採用、教育投資、賃金改善による人材基盤の強化を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善などに取り組みました。」
技術者の確保・育成に向け、採用強化、教育投資、賃金改善を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「利益面につきましては、顧客対応に必要な技術者を確保するため新入社員を増やしたことや若手社員をはじめとする技術者への教育投資および賃金改善に取り組んだことでのコスト増があったものの、前年同期比で増益となりました。」
顧客対応に必要な技術者の確保に向け、新入社員の増加、若手社員を含む技術者への教育投資および賃金改善を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「利益面につきましては、顧客対応に必要な技術者を確保するため新入社員を増やしたことや若手社員をはじめとする技術者への教育投資および賃金改善に取り組んだことでのコスト増があったものの、前年同期比で増益となりました。」
顧客対応に必要な技術者の確保に向け、新入社員の増加、若手社員を含む技術者への教育投資および賃金改善を継続している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「なお、利益面につきましては、顧客対応に必要な技術者を確保するため新入社員を増やしたことや若手社員をはじめとする技術者への教育投資および賃金改善に取り組んだ結果、前年同期との比較において減益となりました。」
若手社員を含む技術者への教育投資を行い、新入社員の増加とともに人材基盤の強化に取り組んだと記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
採用、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成による人材強化を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行ない、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
採用、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成による人材強化を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等の継続的な取り組みにより受注拡大を図りました。」
積極的な採用、若手社員の育成強化、ビジネスパートナー活用を人材・受注拡大の施策として継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等の継続的な取り組みにより受注拡大を図りました。」
積極的な採用、若手社員の育成強化、ビジネスパートナー活用を人材・受注拡大の施策として継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等の継続的な取り組みにより受注拡大を図りました。」
積極的な採用、若手社員の育成強化、ビジネスパートナー活用を人材・受注拡大の施策として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
採用活動、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成による人材強化を再確認している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等に取り組み受注拡大を図りました。」
積極的な採用、若手社員の育成強化、ビジネスパートナー活用を人材・受注拡大の施策として継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等に取り組み受注拡大を図りました。」
積極的な採用、若手社員の育成強化、ビジネスパートナー活用を人材・受注拡大の施策として継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等に取り組み受注拡大を図りました。」
積極的な採用、若手社員の育成強化、ビジネスパートナー活用を人材・受注拡大の施策として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
採用活動、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成による人材強化を再確認している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化等に取り組み、受注拡大を図りました。」
従来の人材育成方針に沿って、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化等に取り組み、受注拡大を図りました。」
従来の人材育成方針に沿って、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化などに取り組みました。」
従来の人材育成方針に加え、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化に取り組んでいる。 - FY2017再掲有価証券報告書
「効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化することで、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図る。」
従来の採用・高度技術者・コアリーダー育成に加え、ジョブローテーションによるキャリアアップ活性化を具体的な手段として記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社にとって重要な資産である優秀な人材の確保に向けイ．技術力とともにマネジメント能力、折衝力を備えた「コアリーダー」を育成する。ロ．ＩＴスキル標準（ＩＴＳＳ）の効果的な活用によるキャリア開発支援をおこない高度技術者を育成する。ハ．採用力の強化と教育体系の再構築により、優秀な人材の獲得、育成を図る。」
コアリーダー育成、ITSS活用、採用力強化、教育体系再構築を具体的な人材施策として掲げている。