優秀な人材の確保と技術力の向上
FY2016に初出。30回の記載のうち21回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、持続的な企業価値の向上には、企業基盤を支える「人材」こそが最大の資本であると考えております。」
人材を最大の資本と位置づけ、戦略的な人材獲得、人材育成、処遇改善、働き方改革を人材戦略として具体化している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「利益面につきましては、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善等も積極的に取り組んだことでのコスト増があったものの、前年同期比で増益となりました。」
技術者確保に向けた採用強化、教育投資、賃金改善を継続し、コスト増があったものの前年同期比で増益となった。 - FY2025再定義有価証券報告書
「中期的には優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。引き続き効果的な採用活動を行うとともに、計画的なジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたプロジェクトリーダーの育成を行ない、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。また、従業員のエンゲージメント向上に繋がる制度や環境の整備も進めてまいります。」
従来のコアリーダー育成をプロジェクトリーダー育成として表現し、従業員エンゲージメント向上の制度・環境整備を人材課題に加えている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「また、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善等も積極的に取り組みました。」
技術者確保に向けた採用強化、教育投資、賃金改善を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「中期的には優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行ない、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
優秀な人材の確保・育成、技術力向上、採用、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を中期的な課題として再確認している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善なども積極的に取り組みました。」
技術者確保に向けた採用強化、教育投資、賃金改善を継続して実施している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善などに取り組みました。」
技術者確保に向けた採用強化、教育投資、賃金改善を引き続き実施している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「利益面につきましては、顧客対応に必要な技術者を確保するため新入社員を増やしたことや若手社員をはじめとする技術者への教育投資および賃金改善に取り組んだことでのコスト増があったものの、前年同期比で増益となりました。」
顧客対応に必要な技術者の確保に向け、新入社員の増加、技術者への教育投資および賃金改善を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「利益面につきましては、顧客対応に必要な技術者を確保するため新入社員を増やしたことや若手社員をはじめとする技術者への教育投資および賃金改善に取り組んだことでのコスト増があったものの、前年同期比で増益となりました。当第２四半期累計期間の経営成績は、売上高6,747百万円（前年同期比6.9％増）、経常利益581百万円（前年同期比3.7％増）、四半期純利益395百万円（前年同期比3.7％増）となりました。」
新入社員の増加、技術者への教育投資および賃金改善を継続し、コスト増があったものの前年同期比で増益となった。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「なお、利益面につきましては、顧客対応に必要な技術者を確保するため新入社員を増やしたことや若手社員をはじめとする技術者への教育投資および賃金改善に取り組んだ結果、前年同期との比較において減益となりました。」
顧客対応に必要な技術者の確保に向け、新入社員の増加、技術者への教育投資、賃金改善を実施したと記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「中期的には優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
中期的な重要課題として、人材確保・育成、技術力向上、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「中期的には優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行ない、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
中期的な重要課題として、人材の確保・育成、技術力向上、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を再確認している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等の継続的な取り組みにより受注拡大を図りました。」
積極的な人材採用と若手社員の育成強化を、受注拡大に向けた人材基盤強化の施策として継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等の継続的な取り組みにより受注拡大を図りました。」
積極的な人材採用と若手社員の育成強化を、受注拡大に向けた人材基盤強化の施策として継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等の継続的な取り組みにより受注拡大を図りました。」
積極的な人材採用と若手社員の育成強化を、受注拡大に向けた人材基盤強化の施策として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「このような状況の下、優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
優秀な人材の確保・育成と技術力向上を重要課題とし、採用、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等に取り組み受注拡大を図りました。」
積極的な人材採用と若手社員の育成強化を、受注拡大に向けた人材基盤強化の施策として継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等に取り組み受注拡大を図りました。」
積極的な人材採用と若手社員の育成強化を、受注拡大に向けた人材基盤強化の施策として継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等に取り組み受注拡大を図りました。」
積極的な人材採用と若手社員の育成強化を継続し、受注拡大につなげる方針を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「このような状況の下、優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
優秀な人材の確保・育成と技術力向上を重要課題とし、採用、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化等に取り組み、受注拡大を図りました。」
若手社員の早期戦力化に向けた育成強化に引き続き取り組んでいる。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化等に取り組み、受注拡大を図りました。」
若手社員の早期戦力化に向けた育成強化に引き続き取り組んでいる。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化などに取り組みました。」
人材育成を継続し、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化を実施したと記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「事業の競争力を高め、事業拡大と高収益化を実現させるには、優秀な人材の確保と技術力の向上が重要な課題となります。効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
優秀な人材の確保と技術力向上を重要課題とし、採用、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を進める方針を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「事業の競争力を高め、事業拡大と高収益化を実現させるには、優秀な人材の確保と技術力の向上が重要な課題となります。効果的な採用活動を行うとともに、ＩＴスキル標準（ＩＴＳＳ）を基にした高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」
採用、ITSSに基づく育成、コアリーダー育成を通じて人材基盤を強化する課題として示している。