ナック（9788）・方針前進
人材育成方針と社内環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-15。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進242社が書いているテーマ・逆風1社・追い風245社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの246件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従来の集合研修に加え、オンライン研修やeラーニングの活用により研修対象及び研修機会の拡大を図るとともに、階層別研修や新卒社員の育成等、役職やキャリアに応じた体系的な教育を実施しております。」
人材育成方針が、オンライン研修・eラーニング、階層別研修、新卒育成、OJT等の具体的な制度群へ拡充された。 - 2026-05-15前進決算説明資料
「・従業員のエンゲージメントを高める人的資本への投資」
人的資本方針を、従業員エンゲージメントを高める投資として中期計画に組み込んだ。元スレッドは変更しない。 - FY2023初出有価証券報告書
「ナックグループでは以下の通り人材育成方針および社内環境整備を定め、推進していきます。」
人材育成と社内環境整備を人的資本に関する方針として初めて独立して開示した。