アイエックス・ナレッジ（9753）・目標前進
男性育児休業取得率・男女賃金差異の目標設定
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女賃金差異・男性育児休業取得率の改善目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに 85.0 ％ 90.9 ％ 労働者の男女の賃金の差異（注２） － 89.3 ％」
男性育児休業取得率は目標85.0％に対し実績90.9％となり、前事業年度の69.2％から上昇した。男女賃金差異については89.3％の実績を開示したが、数値目標は設定していない。 - FY2025男性育児休業取得率の実績低下有価証券報告書
「男性の育児休業取得率は前事業年度（80.0％）と比較して若干低下しておりますが、これは育児休業の取得が翌事業年度にずれ込んだことが原因です。」
男性育児休業取得率の目標85.0％は維持しているが、当事業年度実績は69.2％となり、前事業年度の80.0％から低下した。 - FY2024前進有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに 85.0％ 80.0％。男性の育児休業取得率は法改正の社内周知、管理職への教育実施により前期（33.3％）と比較して大幅に増加しております。」
従来は目標設定予定としていた男性育児休業取得率について、2027年3月までに85.0％という目標を設定し、当事業年度実績80.0％と達成手段を示している。男女賃金差異は引き続き目標設定予定としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性の育児休業取得率及び男女の賃金の差異については、施策の検討を進めながら目標を設定する予定でおります。」
男性の育児休業取得率と男女の賃金の差異について、施策検討を進めたうえで目標を設定する予定を示している。