丹青社（9743）・施策女性管理職比率の実績改善
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績改善有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 11.0」
女性管理職比率15％以上の目標を継続するなか、提出会社の実績は前回開示の9.4％から11.0％となった。 - FY2025女性管理職比率の実績開示有価証券報告書
「女性管理職比率を15％以上にする。」
女性管理職比率15％以上の目標を継続して掲げ、当事業年度の提出会社の実績は9.4％と開示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率を15％以上にする。」
ダイバーシティ＆インクルージョンの施策に、女性管理職比率15％以上という新たな非財務目標が設定された。 - FY2022前進有価証券報告書
「ダイバーシティを体験する研修（全役員・社員）やハラスメント防止研修により意識強化につとめるほか、社内外にハラスメント相談・苦情窓口を設ける等してリスクの顕在化防止と影響の低減にあたっております。」
全役員・社員向けのダイバーシティ研修、ハラスメント防止研修、社内外の相談・苦情窓口が具体的な施策として示された。 - FY2021初出有価証券報告書
「(b) ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」
働き方の再構築における施策として、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を新たに明示した。