人材の確保・育成と技術者不足への対応
FY2016に初出。22回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載は2026-11-09。
- 2026-11-09前進決算
「一部の事業ポートフォリオ再編に伴う人的シフトやリスキリング施策の実施」
事業ポートフォリオ再編に伴う人員配置の変更とリスキリング施策を実施している。 - FY2026悪化有価証券報告書
「情報サービス産業におきましては、AIの実装がさらに広範に進展するなど、企業の生産性向上や競争力強化を目的としたDX関連への投資意欲は引き続き高く、IT投資需要は堅調に推移しました。一方で、緊迫する中東情勢や米国の政策動向など流動的な世界情勢が経済に与える影響、企業の投資抑制、激化するAI人材の獲得競争など、不透明な要素も散見します。」
AI実装の進展による需要を示す一方、AI人材の獲得競争が激化しているとの認識を新たに明示している。 - FY2026-H1悪化有価証券報告書
「一方、物価上昇の継続による消費マインドの停滞や米国の通商政策の影響、深刻化するIT人材の供給不足など、今後の見通しへのマイナス要素も懸念されます。」
IT人材の供給不足を「深刻化」と表現し、人材確保を取り巻く課題の強まりを記載している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「少子高齢化に伴うIT人材不足が著しく、企業の基盤となる人材の確保および拡充は喫緊の課題となっています。当社グループでは、新卒・キャリア採用の強化による人材獲得に加え、より高度な技術力・提案力・プロジェクトマネジメント力などのスキルの向上や、企画力・事業推進力など新たな価値創造に挑戦し続ける活力ある人材の育成に向け、教育システム・人材育成プログラムの刷新・拡充に取り組んでまいります。」
IT人材不足を「著しく」「喫緊の課題」と表現する一方、新卒・キャリア採用、教育システム、人材育成プログラムの刷新・拡充を対応策として明示している。 - FY2025-H1悪化有価証券報告書
「情報サービス産業におきましては、人手不足感の強まりを背景とした業務効率化・省力化ニーズへの対応や、新たな成長のための多種多様なビジネス創出に向けたデジタル関連投資など堅調な需要が見込まれる一方で、調達価格や人件費の高騰、外資系ＩＴ企業の積極的な対日投資による競争激化、ますます高まるＩＴ人材確保の難しさなど、今後の見通しには楽観できない材料も散見します。」
人手不足を背景とする需要を記載する一方、「ますます高まるＩＴ人材確保の難しさ」として、人材確保の課題が強まっているとの認識を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「そのため、高度な技術力・提案力・プロジェクトマネジメント力などのスキルに加え、企画力・事業推進力など新たな価値創造に挑戦し続ける活力ある人材を確保・育成すべく、女性や海外人材を含めた採用活動の強化、キャリア採用者や若手人材の積極的な登用など人材育成プログラムの拡充・多様化に取り組んでまいります。」
女性・海外人材の採用、キャリア採用者・若手人材の登用など、人材確保・育成策を継続している。連結従業員数は2,428名となった。 - FY2023前進有価証券報告書
「そのため、高度な技術力・提案力・プロジェクトマネジメント力などのスキルに加え、企画力・事業推進力など新たな価値創造に挑戦し続ける活力ある人材を確保・育成すべく、女性や海外人材を含めた採用活動の強化、キャリア採用者や若手人材の積極的な登用など人材育成プログラムの拡充・多様化に取り組んでまいります。」
人材確保・育成策を、女性・海外人材を含む採用、キャリア採用者・若手人材の登用、人材育成プログラムの拡充・多様化へ具体化している。連結従業員数は2,371名となった。 - FY2022再掲有価証券報告書
「そのため、高度な技術力・提案力・プロジェクトマネジメント力などのスキルに加え、企画力・事業推進力など新たな価値創造に挑戦し続ける活力ある人材を確保・育成すべく、採用活動の強化、人材育成プログラムの拡充などに取り組んでまいります。」
人材の確保・育成に向け、採用活動の強化と人材育成プログラムの拡充を組み合わせる方針を継続している。連結従業員数は2,337名となった。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのため、高度な技術力・提案力・プロジェクトマネジメント力などのスキルに加え、企画力・事業推進力など新たな価値創造に挑戦しつづける活力ある人材を確保・育成すべく、採用活動の強化、人事制度の拡充、ならびに実践的な教育を実施してまいります。」
人材の確保・育成に向け、採用活動、人事制度、実践的教育を組み合わせる方針を再確認している。連結従業員数は2,290名となった。 - FY2020再掲有価証券報告書
「そのため、高度な技術力・提案力・プロジェクトマネジメント力などのスキルに加え、企画力・事業推進力など新たな価値創造に挑戦しつづける活力ある人材を確保・育成すべく、採用活動の強化、人事制度の拡充、ならびに実践的な教育を実施してまいります。」
人材の確保・育成に向け、採用活動、人事制度、実践的教育を組み合わせる方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「高い技術力・提案力・プロジェクトマネジメント力などのスキルに加え、企画力・事業推進力など新たな価値創造に挑戦しつづける活力ある人材を確保・育成すべく、採用活動の強化、人事制度の拡充、ならびに実践的な教育を実施してまいります。」
人材の確保・育成に向け、従来の教育に加えて採用活動の強化、人事制度の拡充、実践教育を実施する方針を示している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「一方で技術者不足が常態化しており、人材の確保が大きな課題となっております。」
技術者不足の常態化と人材確保の課題を引き続き記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「一方で技術者不足が常態化しており、人材の確保が大きな課題となっております。」
技術者不足の常態化と人材確保の課題を引き続き記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「一方で技術者不足が常態化しており、人材の確保が大きな課題となっております。」
技術者不足の常態化と人材確保の課題を引き続き記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「情報サービス産業界におきましては、企業収益の改善を背景にIT投資は堅調に推移しており、また、IoTやAI、自動運転などの技術を活用した事業展開が本格化しております。一方で技術者不足が常態化しており、人材の確保が大きな課題となっております。」
技術者不足の常態化と人材確保の課題を引き続き記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「情報サービス産業界におきましては、企業のIT投資は堅調に推移しており、IoTやビッグデータ活用をはじめ、AIやロボティクス、働き方改革の推進と人手不足を補うと期待されるRPA(Robotic Process Automation)など新たな分野への展開も本格化しております。」
人手不足への対応が期待されるRPAへの言及を含め、技術者・人材不足に関連する業界環境を引き続き記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「一方で技術者不足が常態化しており、人材の確保が大きな課題となっております。」
技術者不足の常態化と人材確保の課題を引き続き記載している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「一方で技術者不足が常態化しており、人材の確保が大きな課題となっております。」
技術者不足の常態化と人材確保の課題を引き続き記載している。 - FY2017悪化有価証券報告書
「情報サービス産業界におきましては、企業収益の改善を背景に引き続き回復基調が続くものと期待され、また、「攻めのIT投資」としてIoTやビッグデータの活用ニーズが拡大するとともに、AIやフィンテックなど新たな分野への事業展開も本格化しております。一方で技術者不足が常態化しており、人材の確保が大きな課題となっております。」
人材育成・教育体系の充実を続ける一方、技術者不足が常態化し、人材確保が大きな課題であるとの認識を明示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループにおける最大の資産は人材であり、中期ビジョンを実現するためには、従来にも増して人材の質的向上が不可欠であります。そのため、高度な技術力・提案力・プロジェクトマネジメント力などのスキルに加え、企画力・事業推進力など新たな価値創造に挑戦しつづける活力ある人材を育成すべく、教育体系の充実を図り、実践的な教育を実施してまいります。」
人材を最大の資産とし、技術力・提案力・企画力などの向上に向けて教育体系の充実と実践教育を掲げている。