NSW（9739）・目標前進
女性活躍・次世代育成に関する数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・休暇・残業・男性育児休業の総合目標管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「採用者に占める女性労働者の割合 15.4 ％ 2027年3月末 までに 25 ％ 年次有給休暇取得率 75.0 ％ 2027年3月末 までに 75 ％ 時間外労働時間 18時間01分 2027年3月末 まで 20 時間未満を継続 男性の育児休業率 75.0 ％ 2027年3月末 までに 70 ％」
2025年度実績を更新し、有給休暇取得率75.0％、男性育児休業率75.0％、時間外労働18時間01分を開示した。女性採用比率は15.4％で、2027年3月末25％目標を継続している。 - FY2025後退有価証券報告書
「指標 実績（2024年度） 目標 採用者に占める女性労働者の割合 18.0％ 2027年3月末までに25％ 年次有給休暇取得率 74.8％ 2027年3月末までに75％ 時間外労働時間 18時間51分 2027年3月末まで20時間未満を継続 男性の育児休業率 37.0％ 2027年3月末までに70％ 管理職の中途採用比率 42.3％ 30％以上を継続」
女性採用、有給休暇、時間外労働、男性育児休業等の目標期限を2025年3月末から2027年3月末へ更新し、管理職中途採用比率は30％以上を継続とした。新たに女性管理職比率、男女賃金差異等の実績も開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（2023年度） 採用者に占める女性労働者の割合 2025年3月末までに25％ 17.1％ 年次有給休暇取得率 2025年3月末までに70％ 73.9％ 時間外労働協定における延長時間 2025年3月末までに89H 99H 男性の育児休業率 2025年3月末までに70％ 13％ 管理職の中途採用比率 2025年3月末までに30％ 43.3％」
従来の4指標に加えて管理職の中途採用比率30％目標を開示し、2023年度実績として有給休暇取得率73.9％、管理職中途採用比率43.3％等を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用者に占める女性労働者の割合 2025年3月末までに25％ 15.8％ 年次有給休暇取得率 2025年3月末までに70％ 65.1％ 時間外労働協定における延長時間 2025年3月末までに89H 99H 男性の育児休業取得率 2025年3月末までに70％ 65％」
女性活躍推進と次世代育成について、2025年3月末を期限とする女性採用比率、有給休暇取得率、時間外労働、男性育児休業取得率の目標と2022年度実績を初めて体系的に開示している。