トーカイ（9729）・施策前進
経営人材育成・若い世代の登用と多様性を重視した経営
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-25。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに46社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「このほか、成長を志向する従業員に年齢を問わずチャンスを与え管理職に抜擢する管理職登用制度、自らの意思で受講分野を選択できる自主選択型研修、当社グループが有益・有用と認めた資格取得者を対象にした祝金制度の導入など、従業員の自主性を重んじサポート・評価する制度など、幅広い人材育成施策を継続的に実施しております。」
次世代幹部育成・年代別研修・DXアカデミーに加え、年齢を問わない管理職登用、自主選択型研修、資格取得祝金制度および戦略的人事異動へ施策を具体化している。 - 2026-05-25前進決算説明資料
「次世代リーダー選抜人材の育成強化」
人的資本への投資として、次世代リーダーの選抜育成を強化する施策を示している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「人材投資については、人材育成方針、社内環境整備方針に則り、人間力強化のための社内勉強会の開催のほか、20代から50代までの各年代別に実施するキャリアデザイン研修、新任役職者を対象に実施する階層別研修、各事業本部で実施する業務研修、ＤＸ人材を育てるＤＸアカデミー、次世代幹部育成を目的とした選抜研修に加え、自らの意思で受講分野を選択できる自主選択型研修や仕事と家庭の両立を支援するワークライフバランス研修など、多彩な環境を整え、人が育ち、やりがいを持って働くことができる企業風土の醸成に取り組んでいます。」
経営人材育成・若い世代の登用に関する方針を、次世代幹部向け選抜研修、DXアカデミー、年代別研修など複数の育成施策へ具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「経営人材育成と若い世代の積極登用」
中期経営計画の「変える」の施策として、経営人材育成と若い世代の積極登用を新たに明示している。