ホテル、ニューグランド（9720）・施策引き上げ
新卒採用の再開・継続と若手人材の確保育成
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
若手採用による人材若返りと技能継承4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022引き上げ有価証券報告書
「新卒を対象とする定期採用については、これまで以上に拡大すると共に、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行い、優秀な人材の確保に努めてまいります。」
新卒採用の拡大に加え、即戦力となる中途採用にも施策範囲を広げている。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、専門的技能・知識を習得した即戦力人材の獲得にも努めてまいりました。」
継続的な新卒採用による若手人材の確保・育成に加え、即戦力人材の獲得にも施策範囲を広げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人手不足に対応すべく継続的な新卒採用により、人材確保・育成に取り組んでまいりました。」
人手不足への対応として、新卒採用を継続し人材の確保・育成に取り組んでいる。 - FY2017再掲有価証券報告書
「継続的な新卒採用により人材の確保育成にも取り組んでまいりました。」
新卒採用を継続し、人材の確保・育成を進める施策が再確認されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「労働人材不足の環境下ではありますが、新卒採用を再開して継続し、若い優秀な人材の確保育成に努める」
人材不足を背景に、新卒採用の再開・継続と若手人材の確保育成を施策として示している。