連結経常利益連動の業績連動報酬と財務回復までの支給見合わせ
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
ロイヤルホテルがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに57社。
- FY2026前進有価証券報告書
「各役員の業績連動報酬＝標準業績連動報酬＋（標準業績連動報酬×業績評価係数）」
業績連動報酬について、連結経常利益目標達成率35％未満を0％、35％～110％を同率、110％超を110％とする係数に加え、担当部門のエンゲージメントポイントによる0～10％の評価係数を用いる具体的体系を開示した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「なお、2025年５月14日開催の指名・報酬委員会において、2025年度の業績連動報酬体系の見直しが審議され、同年６月24日開催予定の第99期定時株主総会後の取締役会において、指名・報酬委員会の審議結果のとおり決議される予定です。その場合、2025年度の業績連動報酬等の額の決定方法は以下のとおりとなります。」
業績連動報酬について、連結経常利益目標の達成率に加え、担当部門のエンゲージメントポイントによる業績評価係数を用いる2025年度体系へ見直す予定を示した。 - FY2024再定義有価証券報告書
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、各事業年度の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年一定の時期に支給します。なお、2024年５月13日開催の指名・報酬委員会において、2024年度の業績連動報酬体系の見直しが審議され、取締役会においても指名・報酬委員会の審議結果のとおりとする旨を決議しております。」
従来の財務体質回復まで支給を見合わせる方針から、連結経常利益目標達成率に加え、エンゲージメントや社長評価を組み合わせる改定後の業績連動報酬体系へ整理された。 - FY2022初出有価証券報告書
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年一定の時期に支給します。目標となる業績指標は、中期経営計画と整合するよう設定し、適宜、環境の変化に応じて指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとします。但し、安定した財務体質の回復が成し遂げられるまでの間、業績連動報酬等の支給は見合わせる取扱いとします。」
業績連動報酬を連結経常利益の目標達成度に連動させる方針と、安定した財務体質の回復まで支給を見合わせる取り扱いを初めて明示した。