カプコン（9697）・目標男女間賃金格差低下継続
正社員の男女間賃金格差88％目標
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」は2026-05-13。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女間賃金格差低下継続有価証券報告書
「中核人材に占める女性比率（単体） （％） 7.9 11.9 13.6 15.2 15.7 継続向上 平均年間給与（単体） （千円） 男性 7,393 7,904 8,626 9,539 10,277 継続向上 女性 6,130 6,751 7,226 7,899 8,357 継続向上 男女間賃金格差（単体） （％） 82.9 85.4 83.8 82.8 81.3 88.0」
男女間賃金格差は前期82.8％から81.3％へ低下し、2029年3月期までに88％以上とする目標との差が拡大した。一方、中核人材に占める女性比率は15.2％から15.7％へ上昇した。 - 2026-05-13後退決算
「男女間賃金格差（単体）（％） 82.9 85.4 83.8 82.8 81.3」
正社員の男女間賃金格差は前期82.8％から81.3％へ低下した一方、88％目標は継続している。 - FY2025男女間賃金格差低下有価証券報告書
「一方で、男女間賃金格差は前期よりやや低下しております。」
男女間賃金格差は前期83.8％から82.8％へ低下した。2029年3月期までに88％以上とする目標は継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は2029年3月末までに、男性の育児休業取得率を85％以上（2024年3月末は66.7％）および正社員における男女間賃金格差（女性正社員の平均賃金を男性正社員の平均賃金で割った比率）を88％以上（2024年3月末は83.8％）とする目標を設定いたしました。」
正社員における男女間賃金格差について、2029年3月末までに88％以上とする数値目標を初めて独立したテーマとして抽出した。