カナモト（9678）・施策前進
健康経営・安全衛生と職場環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康・ウェルビーイングと安全衛生61社が書いているテーマ・逆風1社・追い風62社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。34社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている61社のうち14社を表示しています。上の文は61社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「ニ．2025年10月に、全管理職対象に従業員の健康に関するe-ラーニングを実施、以降の昇格者にも継続実施 ③ ハラスメント対策 イ．2022年２月に、全管理職対象にe-ラーニングを実施、以降の昇格者にも継続実施 ロ．2025年３月に、全社員対象に学習コンテンツを開示。ハラスメント防止のため社内啓発を実施」
健康・メンタルヘルス対策として全管理職向け健康eラーニングを実施し、ハラスメント防止では2025年3月に全社員向け学習コンテンツを開示した。 - FY2024達成有価証券報告書
「2023年10月に、社長より「カナモト健康経営宣言」を発出、「健康経営優良法人」認定」
前年度に認定申請として記載されていた健康経営について、「健康経営優良法人」認定まで進んだことを記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「②健康、メンタルヘルスの維持、向上 ・2022年11月より、福利厚生カフェテリアプラン(Benefit Station)を導入 ・2023年３月より、従来の４週７休制から４週８休制に移行 ・2023年10月に、社長より『カナモト健康経営宣言』を発出、「健康経営優良法人」認定申請 ③ハラスメント対策 ・2022年２月に、全管理職対象に総時間約220分のe-ラーニングを実施、以降の昇格者にも継続実施」
福利厚生、休日制度、健康経営宣言、ハラスメント教育を具体的な職場環境整備策として初めて体系的に開示している。