ビジネスブレイン太田昭和（9658）・方針前進
CSR・ブランド価値・働きやすい職場
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2025。
8記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CSR活動としての法令遵守・環境安全品質・社会貢献の統合推進114社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている114社のうち14社を表示しています。上の文は114社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「この取り組みを確たるものとするため、当期(2025年２月)にＳＢＴ認定を取得いたしました。」
サステナビリティ方針が、SBT認定の取得や温室効果ガス削減目標の認証へ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、社員へのサステナビリティ経営の啓蒙活動の一環として、SDGsベストプラクティス賞を制定し表彰しております。」
サステナビリティ活動の社内浸透策として、年間計画・成果報告に基づき社員やチームを表彰する制度を新たに具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「原則年4回開催される「サステナビリティ委員会」において、サステナビリティ戦略の方針の審議・決定、KPIの設定、モニタリングを実施しています。」
サステナビリティ委員会の開催頻度、KPI設定、モニタリングという運営実務が明示され、CSR・職場環境の方針が経営管理プロセスへ具体化している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、サステナビリティ経営の推進体制を整えるため、サステナビリティ委員会を設置するとともに、サステナビリティ方針・環境方針・人権方針・腐敗防止に関する方針を定めるとともに、環境目標とダイバーシティ＆インクルージョン目標を設定し当社ホームページにて公開しております。」
CSR・ブランド・職場環境の方針が、サステナビリティ委員会、各種方針、環境・D&I目標の設定と公開へ具体化している。 - FY2019前進有価証券報告書
「社内に働き方改革のプロジェクトチーム（Smile Project）を立ちあげ、全社展開しております。」
働き方改革の社内プロジェクトを立ち上げ、全社展開したという具体的な進展を報告している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「ＣＳＲ・プロモーション活動強化によるブランド価値の向上」
CSR・プロモーション活動、職場環境整備、社員の安心・安全・安定を引き続き掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「ＣＳＲ・プロモーション活動強化によるブランド価値の向上」
CSR、ブランド価値、社員の安心・安全・安定、働きやすい職場づくりを引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「ＣＳＲ・プロモーション活動強化によるブランド価値の向上」
CSR活動、ブランド価値向上、社員の安心・安全・安定、働きやすく活力ある職場を掲げている。