タナベコンサルティンググループ（9644）・施策前進
新人事制度・賃金制度による社員のモチベーション・パフォーマンス向上
FY2019-Q1に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020前進有価証券報告書
「活躍においては、ＦＣＣの創出がコンサルタント個人の成果へと反映される人事制度によりモチベーションアップ・パフォーマンスアップを推進すると共に、積極的なデジタル投資によりテレワーク環境も整備し、緊急事態宣言下等においてもコンサルタントが活躍できる体制を引き続き強化してまいります。」
新人事制度による個人成果への反映に加え、デジタル投資によるテレワーク環境整備を明示している。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、活躍においては、新人事制度の導入による社員のモチベーションアップ及びパフォーマンスアップの推進に加えて、ダイバーシティー＆インクルージョンを実現できる組織づくりを目的に、デジタル投資やオフィスのリニューアルにも積極的に取り組んでまいりました。」
新人事制度・賃金制度による活躍支援に加え、D&I、デジタル投資、オフィスリニューアルが具体的な施策として示された。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また、活躍においては、新人事制度及び賃金制度の導入により、社員のモチベーションアップ及びパフォーマンスアップを推進してまいりました。」
新人事制度・賃金制度を通じた社員のモチベーションおよびパフォーマンス向上の施策が再確認されている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また、活躍においては、新人事制度及び賃金制度の導入により、社員のモチベーションアップ及びパフォーマンスアップを推進してまいりました。」
新人事制度・賃金制度を通じた社員のモチベーションおよびパフォーマンス向上の施策が再確認されている。 - FY2019-Q1初出有価証券報告書
「また、活躍においては、新人事制度及び賃金制度の導入により、社員のモチベーションアップ及びパフォーマンスアップを推進してまいりました。」
新人事制度と賃金制度を導入し、社員のモチベーションおよびパフォーマンスの向上を進めている。