人材の確保・育成による経営基盤強化
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「将来を担う人材の確保として、当社の成長に合わせた採用計画を立案・実行し、2026年4月には40名の新入社員を迎え入れました。」
人材施策が、採用計画の実行、40名の新入社員受け入れ、体験型チームビルディング研修、CHRO設置予定、研修・資格取得制度のグループ展開へ具体化している。 - 2026-04-27前進決算
「さらに新卒・キャリアを含めたIT・AI人材の採用強化などに総額約10億円を投じる予定です。」
人材施策が、IT・AI人材の採用強化への投資計画として具体化された。 - FY2025前進有価証券報告書
「採用・育成・配置をはじめとした適材適所の人材確保と、社員が個性と持ち味を最大限に発揮できる機会の創出へとつなげる取り組みを通じて、当社グループ人材マネジメントを確立してまいります。」
人材確保・育成の取り組みが、採用・育成・配置を可視化する人材ポートフォリオの整備と、適材適所の人材マネジメント確立へ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「新入社員研修や部門別研修などの個人と組織の能力を発揮する場づくりをさらに推進していくとともに、高い収益基盤を確立するための標準化と生産性向上、新たなビジネスチャンスを創造するためのイノベーションの実践に資する人材育成体系を再構築し、階層別や昇格時、マネージャー層をはじめとした研修の機会を拡充してまいります。」
人材の確保・育成方針が、研修機会の拡充、人材育成体系の再構築、標準化・生産性向上やイノベーションに資する育成施策へ具体化された。 - FY2023前進有価証券報告書
「個々の社員の自主・自律、組織としての協働が今まで以上に必要となるという認識に立ち、多様な働き方を志向し、エンゲージメント向上、生産性の向上を目指し、テレワーク、副業可能な環境の整備、服装自由化等の施策を実施しています。また、育児休暇、短時間勤務制度等ワーク・ライフ・バランスを考慮した施策も実施し、環境整備を継続して取り組みます。」
人材施策が、確保・育成の方針から、テレワーク、副業、服装自由化、育児休暇、短時間勤務などの社内環境整備へ具体化している。 - FY2022前進有価証券報告書
「年齢・学歴・性別等に関係なく、社業の発展や業務運営に貢献する人材を適正に評価し活躍できる環境・体制を整備することで、健全で持続可能な会社の成長を支えます。」
人材の確保・育成方針が、年齢・学歴・性別等にかかわらず適正に評価し、多様な人材が活躍できる体制整備へ具体化されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「新製品開発、優秀な人材の確保・育成、及び営業販売チャネルの開拓等に重点投資し、さらなる事業の拡大、経営基盤の強化に努めてまいります。」
人材の確保・育成を新製品開発や販売チャネル開拓と並ぶ重点投資項目として再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「新製品開発、優秀な人材の確保・育成、及び営業販売チャネルの開拓等に重点投資し、さらなる事業の拡大、経営基盤の強化に努めてまいります。」
人材の確保・育成を新製品開発や販売チャネル開拓と並ぶ重点投資項目として再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保・育成、及び営業販売チャネルの開拓等に重点投資し、さらなる事業の拡大、経営基盤の強化に努めてまいります。」
人材確保・育成を新製品開発や販売チャネル開拓と並ぶ重点投資項目としている。