アインホールディングス（9627）・施策前進
人的資本経営のKPI設定と2030年度目標
FY2024に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026。
8記載
3年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標（KPI） あるべき姿 2031年４月期目標。 進捗及び取組状況 2026年４月期 人材の積極採用 ・新規採用数（新卒/キャリア） ・離職率 － 5%以下 1,403人/450人 7.1% 社員エンゲージメントの向上 ・社員エンゲージメント 偏差値55以上 未達 （対前年0.9㌽改善） 社員のダイバーシティ ・女性管理職比率 40% ※1 45.1%」
人的資本KPIを見直し後のマテリアリティと連動させ、2031年4月期目標および2026年4月期実績を開示した。新規採用は新卒1,403人・キャリア450人、離職率7.1％、女性管理職比率45.1％、エンゲージメントは目標未達ながら前年から0.9ポイント改善した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「上記を含め、人材戦略の取り組みを強化しており、当社グループが推進する人的資本経営におけるKPI等について、2024年７月に開示内容を拡充いたしました。」
人的資本経営について、人材戦略を強化するとともに、KPI等の開示内容を2024年7月に拡充した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループのビジョン、グループ・ステートメント、人材育成方針及び社内環境整備方針等を踏まえ、企業戦略及びマテリアリティ（重要課題）をもとに、主な戦略・施策や戦略に紐づく人的資本関連施策を整理いたしました。さらに、人材版伊藤レポート、人的資本可視化指針、ISO30414の指標事例を参考にするとともに、当社独自の施策及び指標を再検討し、重要度分析及び企業価値向上、リスクマネジメントの視点から比較可能性と独自性を考慮したうえで、指標（KPI）を設定しております。」
全社的な人的資本経営を独立した開示テーマとして初めて確認した。2030年度目標として、離職率5％未満、社員エンゲージメント偏差値55以上、月間平均残業時間20時間未満、年次有給休暇取得率80％、女性管理職率40％、健康関連研修受講率100％等のKPIを設定している。