読む価値
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改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
8.3
売上高前年同期比（%）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年12月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高55,003百万円+8.3%
営業利益6,617百万円+10.7%
経常利益6,696百万円+11.0%
純利益4,427百万円+17.1%親会社株主に帰属する中間純利益
営業利益率12.0%、前年同期比+0.3ポイント
通期業績予想
受注高
105,000百万円
売上高
105,000百万円
営業利益
10,500百万円
経常利益
10,500百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
7,000百万円
営業利益率
10%
年間配当
110円/株
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
受注高58.1%
売上高52.4%
営業利益63.0%
経常利益63.8%
親会社株主に帰属する中間純利益63.3%
国内建設コンサルティング事業
受注高60.9%
売上高52.4%
営業利益64.3%
海外建設コンサルティング事業
受注高52.1%
売上高52.4%
営業利益45.8%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
期首計画どおり、増収増益の見通し／各項目とも通期計画に対し順調に進捗増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高：前期の好調な受注を背景とした業務の順調な進捗。営業利益：原価率の改善。海外営業利益：Watermanが牽引。金額別ブリッジは非開示
新しい施策
- 30億円の自己株式取得
- 事業ポートフォリオ変革の加速
- AIの利活用とミスリスクアセスメント
- フレックスタイム制導入など柔軟な働き方の制度拡充
- AI基盤ツールの業務工程・業務管理への組み込み
- Watermanの英国コンサルティング事業の構造改革
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 受注高61,053百万円前年同期比+0.2%
- ポートフォリオ別売上高・コア事業29,353百万円前年同期比104%
- ポートフォリオ別売上高・成長分野6,870百万円前年同期比107%
- ポートフォリオ別売上高・新規事業1,364百万円前年同期比129%
- 技術者数（単体）1,940人
- 国土交通省業務表彰数79件前年同期比増加
- 重大な事故・ミス0件前年同期比減少
セグメント別実績
国内建設コンサルティング事業
受注高
43,868百万円+4.9%
売上高
37,726百万円+5.3%
営業利益
6,299百万円+6.1%
海外建設コンサルティング事業
受注高
17,185百万円-10.0%
売上高
17,277百万円+15.4%
営業利益
320百万円+672.9%
のれん償却前営業利益
506百万円+141.3%
中期経営計画の目標
計画中期経営計画2027
売上高
110,000百万円
営業利益
12,000百万円
営業利益率
11%
配当性向30%以上
目標年度2027年
財務目標
自己資本比率の実績は68.4%。ROE・ROIC・D/Eレシオ等の目標は非開示市場規模・シェア
業界順位売上高業界第3位、当期利益業界第1位（2025年度実績）
受注高・受注残高
受注高
61,053百万円
海外建設コンサルティング事業の受注残高前期並みを確保（グラフ数値は記載されているが、全体の明確な合計値は非開示）
従業員数
人数連結4,087名、個別2,263名（2025年12月期）
期中増減技術者数（単体）は第2四半期実績で102名増、2026年6月30日現在1,940人
年間配当
110円/株
配当性向
42.7%（予想）自己株式取得
取得上限金額
30億円
取得上限株式数
1,200千株
期間2026年8月14日～2027年4月30日
取得方法市場買付
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年12月期 第2四半期 |
| 売上高 | 55,003百万円（前年比 +8.3%） |
| 営業利益 | 6,617百万円（前年比 +10.7%） |
| 経常利益 | 6,696百万円（前年比 +11.0%） |
| 純利益 | 4,427百万円（親会社株主に帰属する中間純利益）（前年比 +17.1%） |
| 営業利益率 | 12.0%、前年同期比+0.3ポイント |
| 通期業績予想 | 受注高 105,000百万円 / 売上高 105,000百万円 / 営業利益 10,500百万円 / 経常利益 10,500百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 7,000百万円 / 営業利益率 10% / 年間配当 110円/株 |
| 通期予想に対する進捗率 | 受注高 58.1% / 売上高 52.4% / 営業利益 63.0% / 経常利益 63.8% / 親会社株主に帰属する中間純利益 63.3% / 国内建設コンサルティング事業 受注高 60.9% / 売上高 52.4% / 営業利益 64.3% / 海外建設コンサルティング事業 受注高 52.1% / 売上高 52.4% / 営業利益 45.8% |
| 計画に対する自己評価 | 期首計画どおり、増収増益の見通し／各項目とも通期計画に対し順調に進捗 |
| セグメント別実績 | 国内建設コンサルティング事業 受注高 43,868百万円（前年比 +4.9%） / 売上高 37,726百万円（前年比 +5.3%） / 営業利益 6,299百万円（前年比 +6.1%） / 海外建設コンサルティング事業 受注高 17,185百万円（前年比 -10.0%） / 売上高 17,277百万円（前年比 +15.4%） / 営業利益 320百万円（前年比 +672.9%） / のれん償却前営業利益 506百万円（前年比 +141.3%） |
| 増減要因の内訳 | 売上高：前期の好調な受注を背景とした業務の順調な進捗。営業利益：原価率の改善。海外営業利益：Watermanが牽引。金額別ブリッジは非開示 |
| 主要KPI | 指標名 受注高 / 値 61,053百万円 / 前年同期比 +0.2%、指標名 ポートフォリオ別売上高・コア事業 / 値 29,353百万円 / 前年同期比 104%、指標名 ポートフォリオ別売上高・成長分野 / 値 6,870百万円 / 前年同期比 107%、指標名 ポートフォリオ別売上高・新規事業 / 値 1,364百万円 / 前年同期比 129%、指標名 技術者数（単体） / 値 1,940人 / 前年同期比 非開示、指標名 国土交通省業務表彰数 / 値 79件 / 前年同期比 増加、指標名 重大な事故・ミス / 値 0件 / 前年同期比 減少 |
| 従業員数 | 人数 連結4,087名、個別2,263名（2025年12月期） / 期中増減 技術者数（単体）は第2四半期実績で102名増、2026年6月30日現在1,940人 |
| 中期経営計画の目標 | 計画 中期経営計画2027 / 売上高 110,000百万円 / 営業利益 12,000百万円 / 営業利益率 11% / 配当性向 30%以上 / 目標年度 2027年 |
| 財務目標 | 自己資本比率の実績は68.4%。ROE・ROIC・D/Eレシオ等の目標は非開示 |
| 年間配当 | 110円/株 |
| 配当性向 | 42.7%（予想） |
| 自己株式取得 | 取得上限金額 30億円 / 取得上限株式数 1,200千株 / 期間 2026年8月14日～2027年4月30日 / 取得方法 市場買付 |
| 受注高・受注残高 | 受注高 61,053百万円 / 海外建設コンサルティング事業の受注残高 前期並みを確保（グラフ数値は記載されているが、全体の明確な合計値は非開示） |
| 市場規模・シェア | 業界順位 売上高業界第3位、当期利益業界第1位（2025年度実績） |
| 新しい施策 | 30億円の自己株式取得、事業ポートフォリオ変革の加速、AIの利活用とミスリスクアセスメント、フレックスタイム制導入など柔軟な働き方の制度拡充、AI基盤ツールの業務工程・業務管理への組み込み、Watermanの英国コンサルティング事業の構造改革 |
この書類が述べていない項目（9件）
売上総利益率販管費当四半期3か月の実績単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額設備投資額質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は前期に好調だった受注を背景に業務が順調に進捗したため増加した。営業利益は上半期を通じて原価率の改善が進んだため増加した。配当増額は当期の業績動向と財務状況等を総合的に勘案し、利益還元の一層の充実を図るため。自己株式取得は資本効率の向上と株主還元の充実を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。