グラッドキューブ（9561）・施策前進
優秀な人材の採用・育成
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2023。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が43名増加しておりますが、主として2023年10月24日付で、workhouse株式会社より一部事業譲受したことによるものであります。」
従業員数が前事業年度末の98名から141名へ43名増加し、主因としてworkhouse事業譲受が示された。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「人員面におきましては、今後の業績拡大を図るため積極的な採用を進めたことで、当第３四半期累計期間においてエンジニア等を前期末比24名増員しました。」
業績拡大に向けた積極採用により、エンジニア等を前期末比24名増員した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、事業の拡大や新規事業への進出を行っていく中で、人材の採用及び育成を重要な経営課題と捉えており、人材の採用及び育成に関する各種施策を継続的に講じてまいります。」
事業拡大・新規事業への対応手段として採用・育成を経営課題に位置付けている。