プログリット（9560）・施策達成
譲渡制限付株式報酬による取締役インセンティブ
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025-H1。直近の記載はFY2025-H1。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ660社が書いているテーマ・逆風0社・追い風683社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの683件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1達成有価証券報告書
「2024年12月27日 28,456 譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加です。 割当先 取締役３名」
FY2024に導入を開示していた譲渡制限付株式報酬について、2024年12月27日に取締役3名へ28,456株を実際に発行したことを確認している。 - FY2024初出有価証券報告書
「本制度は、当社の取締役（社外取締役を除き、以下「対象取締役」といいます。）に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めること、及び当社の業績と取締役の報酬との連動性を明確にすることを目的として導入するものです。」
新たに事前交付型譲渡制限付株式報酬（RS）と業績条件型譲渡制限付株式報酬（PS）を導入した。年間上限は60,000株、報酬総額は年額60,000千円以内であり、2024年12月には取締役3名へ28,456株を発行する予定としている。