ジャパニアス（9558）・方針前進
人的資本を最重要経営資源とする方針と関連目標の設定検討
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-06。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「社員の経験年数・テクニカルスキル・ヒューマンスキルからグレードを割り出して適切な研修を行う「グレードキューブ制度」や、様々な角度から社員のモチベーションを支える「360°フォロー体制」といった独自の教育体制を置き、社員の成長をサポートしております。」
人的資本を重視し、目標未設定の状態は維持している一方、経験年数・技術・ヒューマンスキルに応じた研修を行うグレードキューブ制度と、360°フォロー体制という具体的な人材育成・社内環境整備の仕組みを明示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」
人的資本を重視する方針と、関連指標の目標は未設定であり、データ収集・分析後に設定する方針を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社のビジネスは、当社従業員やビジネスパートナーのエンジニアに支えられており、持続的成長と企業価値向上にあたり、人材が最も重要な経営資源と捉えております。そのため、当社はサステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。／本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」
人的資本をサステナビリティ上の重点事項と位置付け、関連指標については現時点で目標未設定とし、データ収集・分析後の目標設定を記載している。