INTLOOP（9556）・事実前進
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）12.9、男性労働者の育児休業取得率（％）76.9、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者72.4、正規雇用労働者73.6、パート・有期労働者－」
提出会社の人的資本関連指標をFY2025の数値へ更新した。女性管理職比率は12.9％、男性育児休業取得率は76.9％、男女賃金差異は全労働者72.4％、正規雇用労働者73.6％となっている。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）9.7、男性労働者の育児休業取得率（％）80.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者73.0、正規雇用労働者74.9」
提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当年度数値を更新している。連結子会社では日本ディクスの数値も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）9.8、男性労働者の育児休業取得率（％）20.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者66.7、正規雇用労働者69.5、パート・有期労働者111.7」
人的資本に関する女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を数値で開示している。