マイクロアド（9553）・方針再掲直近の決算（2026-08-14）では「前進」
内部留保を優先する無配方針と将来の利益還元
FY2023に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-14。
9記載
4年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業効率化・拡大投資を優先した無配方針235社が書いているテーマ・逆風44社・追い風165社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの237件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「１．配当金支払額 該当事項はありません。」
当中間連結会計期間も配当金の支払いはない。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「自己株式の取得による支出 △ 84,504」
前期に決議した自己株式取得が実行され、84,504千円の支出及び371,300株の自己株式保有が記載された。なお、当中間連結会計期間の配当金支払額はない。 - FY2024前進有価証券報告書
「取得する株式の総数 600,000株(上限) 取得価額の総額 150百万円(上限) 取得期間 2025年１月６日～2025年６月30日」
無配・内部留保優先方針は維持しつつ、2024年12月20日に自己株式取得を決議した。株主還元及び機動的な資本政策に関する具体的な実施を追加している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「１．配当金支払額 該当事項はありません。」
当第2四半期連結累計期間も配当金の支払いはないと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在、当社グループは成長過程にあると認識しており、内部留保の充実に注力する方針であります。内部留保資金につきましては、優秀な人材の採用と育成のための費用や当社サービスの収益力強化・維持のための開発費用等に充当することにより、なお一層の事業拡大をめざすことが、将来における安定的かつ継続的な利益還元に繋がるものと考えております。」
設立以来配当を実施しておらず、当面は人材・開発投資を優先し、将来の利益還元を目指す方針を記載している。