静岡ガス（9543）・目標引き上げ
女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理91社が書いているテーマ・逆風0社・追い風91社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている91社のうち14社を表示しています。上の文は91社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年３月末日までに12％以上 15.9％ 2031年３月末日までに20％以上 男性労働者の育児休業取得率 2026年３月末日までに50％以上 86.7％ 2031年３月末日までに100％以上」
女性管理職比率の次期目標を2031年3月末までに20％以上、男性労働者の育児休業取得率を同100％以上へ引き上げた。現行目標に対する実績はそれぞれ15.9％、86.7％だった。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年12月末日までに12％以上 11.1％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年12月末日までに50％以上 85.0％」
目標は前期と同じで、女性管理職比率の実績は9.8％から11.1％、男性労働者の育児休業取得率は71.4％から85.0％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年12月末日までに12％以上 9.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年12月末日までに50％以上 71.4％」
女性管理職比率を2026年12月末までに12％以上、男性労働者の育児休業取得率を同50％以上とする目標と、当事業年度実績を初めて開示した。