人材育成・働き方改革・労働安全活動の推進
FY2018に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「採用人数に占める女性比率 30％以上 目標水準の維持 57.1％ キャリア採用の実施 3人以上/年 2026年度 4人 女性管理職昇格比率 30％以上 2030年度 17.6％ 有給休暇取得率 70％以上 2027年度 81.1％ 男性の育児休業等取得率 100％ 目標水準の維持 91.6％」
2025年度の人的資本実績を更新した。女性採用比率57.1％、キャリア採用4人、障がい者雇用率2.8％、女性管理職昇格比率17.6％、有給休暇取得率81.1％等を開示している。 - FY2025人的資本指標の2024年度実績を更新有価証券報告書
「採用人数に占める女性比率 30％以上 目標水準の維持 37.5％ キャリア採用の実施 3人以上/年 2026年度 2人 障がい者雇用率 2.7％ 2026年度 2.6％ 女性管理職昇格比率 30％以上 2030年度 15.4％ 有給休暇取得率 70％以上 2027年度 78.3％ 男性の育児休業等取得率(配偶者出産時の特別休暇を含む) 100％ 目標水準の維持 100.0％」
女性採用比率37.5％、女性管理職昇格比率15.4％、有給休暇取得率78.3％、男性の育児休業等取得率100.0％など、2024年度実績を更新した。 - FY2024前進有価証券報告書
「採用人数に占める女性比率 30％以上 目標水準の維持 41.2％ 女性管理職昇格比率 30％以上 2030年度 5.6％ 有給休暇取得率 70％以上 2024年度 80.9％ 男性の育児休業等取得率(配偶者出産時の特別休暇を含む) 100％ 目標水準の維持 89.4％」
人材育成・働き方改革の方針について、女性採用比率、女性管理職昇格比率、有給休暇取得率、男性育児休業等取得率の目標と2023年度実績を開示した。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「・多様で柔軟な働き方が実現できる環境の整備 ・管理職を含め全職域における男女共同参画の推進 ・自発的に力を発揮する貢献意欲の高い人材の育成」
多様で柔軟な働き方に加え、管理職を含む全職域での男女共同参画と自発的な貢献意欲を持つ人材育成を明示し、施策範囲を広げている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、多様で柔軟な働き方が実現できる環境の整備や、やりがいや働きがいが持てる魅力ある職場作りに取り組むことで、お客さまの期待を超えるサービスの提供に向けた創造性豊かな人材の育成と活用に努める。」
多様で柔軟な働き方、魅力ある職場、人材育成・活用を通じたグループ総合力向上を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、地域のエネルギー供給を担う企業グループとして、お客さまの期待を上回るサービスの提供に向けた創造性豊かな人材を育成するとともに、グループ全体での要員管理や人材交流の推進による機動的な要員配置、リスク管理及び連携強化を図ることでグループ総合力の向上に努める。」
人材育成、グループ内の要員管理・人材交流、リスク管理・連携強化によるグループ総合力向上を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「④ 人とのつながりを通じた感動追求 ・広島ガスグループの強みを生かした事業展開 ・人材育成と従業員価値の向上」
人材育成と従業員価値の向上を、2030ビジョンの基本方針の一つとして再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは、地域のエネルギー供給を担う企業グループとして、基礎知識はもとより、必要な能力及び感覚・意識を合わせ持った人材を育成するとともに、生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現に向けた働き方改革を推進する。また、労働災害防止のため、リスクアセスメントを導入する等、労働安全活動に積極的に取組むとともに健康保持増進活動の充実を図ることで、働きやすい環境づくりを推進する。」
人材育成、生産性向上、ワーク・ライフ・バランス、リスクアセスメント、健康保持増進を一体的な人材・労働安全施策として示している。