北海道瓦斯（9534）・施策前進
人材基盤の強化と働き方改革
FY2018に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年には新たな人事処遇制度の運用を開始し、抜擢・飛び級など適材適所で全員が意欲高く継続的に活躍できる等級・評価制度や、個の力を伸ばす育成制度等を導入しています。」
人材基盤強化について、新人事処遇制度を2026年に開始し、抜擢・飛び級、役割等級、評価制度、育成制度を導入した。男性育児休業取得率90％、女性100％などの指標も開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「提出会社である北海道ガスでは、新卒採用における女性の採用比率40％以上を目指すとともに、これまで女性が少なかった技術系職場に女性を積極的に配置し、職域の拡大を図っております。」
女性採用比率40％以上の目標と技術系職場への配置を継続し、当事業年度の女性管理職比率1.7％、男性従業員の育児休業取得率87.0％などの人的資本指標も開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「提出会社である北海道ガスでは、新卒採用における女性の採用比率40％以上を目指すとともに、これまで女性が少なかった技術系職場に女性を積極的に配置し、職域の拡大を図っております。」
人材基盤強化について、女性の新卒採用比率40％以上、技術系職場への配置、職域拡大を具体的な目標・施策として記載した。 - FY2022前進有価証券報告書
「次代を担う人材として、資格取得等により実践的で高度な専門家集団、DX推進人材等、北ガスグループ全体での人材育成を推進し、北ガスグループ機能の強化を図っていきます」
人材基盤強化の対象を、資格取得による専門家集団やDX推進人材を含むグループ全体の育成へ具体化した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループ全体の人材基盤の強化に向けて「働き方改革」、「女性活躍推進」、「健康経営」を推進してまいります。」
働き方改革、女性活躍推進、健康経営をグループ全体の人材基盤強化策として継続した。 - FY2018初出有価証券報告書
「積極的な新卒採用や人材育成に引き続き取り組んでまいります。「働き方改革」、「女性活躍促進」、「健康経営」につきましては、当社グループ全体の課題として取り組みを進めます。」
新卒採用、人材育成、時間外労働削減、女性の採用人数増加・職域拡大、健康経営をグループ全体の課題として記載。