関西電力（9503）・施策引き上げ
競争時代に向けた人財力の強化
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「今後３年間において、「多様な人財が集う」「成長機会が広がる」「成果が見える」「働きがいが高まる」の４つの重点テーマのもと、人的資本投資を継続していく。」
従来の人財力強化・女性比率目標に加え、Passion for Actionを人的資本経営の基本方針として、タレントマネジメント、リスキリング、社内公募、AI・ロボットとの協働など4重点テーマへ施策範囲を拡大している。 - 2026-04-30前進経営計画
「AI・ロボットとの協働を前提とした人財ポートフォリオと業務の再設計を具体的な形で進める」
人財力強化を、DX人財6,000人、高度DX人財70人、リスキリング、人財ポートフォリオ転換へ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性役職者比率 2030年度までに2018年度の３倍(6.3％)以上 女性管理職比率 2030年度までに2018年度の３倍(4.8％)以上」
人財力強化について、女性役職者・女性管理職比率の2030年度目標を数値化し、DXリテラシー向上やD&I推進も施策として示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「「働き方」改革と健康経営を組織風土として定着させ、引き続き、「人を大切にする経営」を実践する。」
人を大切にする経営を、働き方改革・健康経営と一体で継続する方針を記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「競争時代を勝ち抜くため、さらなる「人財力」の強化に取り組む。」
競争環境への対応策として人財力の強化を掲げている。