SEホールディングス・アンド・インキュベーションズ（9478）・目標前進
人材の育成及び社内環境整備と女性管理職比率50％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「(目標)管理職に女性社員が占める割合を50％に引き上げる。(現状38％(2026/3/1現在)) (対策)子育てをしつつ活躍する女性労働者を増やすための環境の整備・拡充を行う。」
翔泳社の女性管理職比率は前回の27％から38％へ上昇した。2028年2月29日までに50％へ引き上げる目標と、子育て支援環境の整備・拡充は維持されている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「(目標)管理職に女性社員が占める割合を50％に引き上げる。(現状27％(2025/3/1現在)) (対策)子育てをしつつ活躍する女性労働者を増やすための環境の整備・拡充を行う。」
翔泳社の女性管理職比率は27％で前回開示水準から変わらず、2028年2月29日までに50％へ引き上げる目標と子育て支援環境の整備方針を維持している。 - FY2024前進有価証券報告書
「(目標)管理職に女性社員が占める割合を50％に引き上げる。(現状27％(2024/3/1現在)) (対策)子育てをしつつ活躍する女性労働者を増やすための環境の整備・拡充を行う。」
主要子会社の翔泳社における女性管理職比率は、前回開示の23％から27％へ上昇した。2028年2月29日までに50％へ引き上げる5年間の目標と、子育て支援環境の整備・拡充という対策は維持されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「(目標)管理職に女性社員が占める割合を50％に引き上げる。(現状23％(2023/3/1現在)) (対策)子育てをしつつ活躍する女性労働者を増やすための環境の整備・拡充を行う。」
人材を重要な経営資源と位置付け、多様な個性・能力の尊重、多様な働き方、キャリア形成・能力開発、安全で健全な職場環境に関するグループ全体指針を初めて体系的に開示した。主要子会社の翔泳社では、2023年3月1日時点の女性管理職比率23％を、5年間（2023年3月1日から2028年2月29日）で50％へ引き上げる目標を設定している。