アイドママーケティングコミュニケーション（9466）・目標引き上げ
女性管理職比率の向上と2025年度40％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「このような環境整備と積極的な女性管理職登用を並行して実施した結果、2026年3月期において女性管理職比率は36.4％に達し、当初の2030年度目標（30.0％）を大幅に前倒しで達成いたしました。 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 35％以上の維持 36.4％」
従来の2030年度30.0％目標を前倒しで達成し、実績36.4％を踏まえて目標を「35％以上の維持」へ引き上げている。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに30.0％ 30.3％」
女性管理職比率の目標は2030年度までに30.0％で、当連結会計年度実績は30.3％となった。前回実績25.9％から上昇し、現時点の実績が目標水準を上回っている。 - FY2024後退有価証券報告書
「管理職候補者輩出のための研修等を実施しながら、女性管理職の登用を継続的に行ってまいります。ライフステージの変化により労働時間や働き方が制限される場合でも、テレワークや短時間勤務等柔軟な働き方を選択できる環境づくりの取組みを行い、働き方の多様性を推進してまいります。」
女性管理職比率について、前回の「2025年度までに40.0％」から「2030年度までに30.0％」へ目標の期限延長と数値引下げが記載された。実績は25.9％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職候補者排出のための研修等を実施しながら、女性管理職の登用を継続的に行ってまいります。また、ライフステージの変化により労働時間や働き方が制限される場合でも、テレワークや短時間勤務等柔軟な働き方を選択できる環境づくりの取組を行い、働き方の多様性を推進してまいります。 管理職に占める女性労働者の割合 2025年度までに40.0％ 23.3％」
女性活躍推進について、管理職候補者向け研修、女性管理職登用、柔軟な働き方を施策として示し、管理職に占める女性労働者の割合を2025年度までに40.0％とする目標と当連結会計年度実績23.3％を初めて開示している。