フォーバルテレコム（9445）・方針女性従業員比率更新・人材評価制度の具体化
人的資本の採用・育成・多様性と仕事との両立支援
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援582社が書いているテーマ・逆風3社・追い風596社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの602件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性従業員比率更新・人材評価制度の具体化有価証券報告書
「2026年３月31日時点の当社においては、全従業員のうち、33.3％を女性が占めており、取締役にも女性を登用しております。」
女性従業員比率は前期の34.0％から33.3％へ更新された。また、教育研修・社内コミュニケーション・業務改善の常設プロジェクトや、業務目標の達成度合いを可能な限り数値化する評価運用が詳しく記載された。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、従業員を「人財」として、経営における重要な資本と考えております。能力や適性、実績を重視する、人物本位の採用・配属・登用を行っており、性別や年齢、国籍や新卒・中途採用等の属性で区別が生じる規程や制度は設けておりません。2025年３月31日時点で、全従業員のうち、34.0％を女性が占めており、取締役にも女性を登用しております。」
人的資本方針を継続しつつ、女性従業員比率を2024年3月末の32.1％から34.0％へ更新した。また、属性別の数値目標は設けず、必要に応じて検討するとしている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、従業員を「人財」として、経営における重要な資本と考えております。能力や適性、実績を重視する、人物本位の採用・配属・登用を行っており、性別や年齢、国籍や新卒・中途採用等の属性で区別が生じる規程や制度は設けておりません。2024年３月31日時点で、全従業員のうち、32.1％を女性が占めており、取締役にも女性を登用しております。」
従来の人的資本方針に加え、2024年3月31日時点の女性従業員比率32.1％と女性取締役の登用を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、従業員を「人財」として、経営における重要な資源と考えております。能力や適性、実績を重視する、人物本位の採用・配属・登用を行っており、性別や年齢、国籍や新卒・中途採用等の属性で区別が生じる規程や制度は設けておりません。一方、育児や介護を担う社員に向けては、仕事との両立を可能とする、保育・介護費用の支援と勤務時間の特例を定めた規程を設け、長く安心して働く事ができる環境を整えております。また、人財育成においては、ＯＪＴに偏る事なく、教育研修・評価制度・社内コミュニケーションの三分野でプロジェクトを常設し、継続的な改善に取り組んでおります。」
従業員を重要な経営資源と位置付け、人物本位の採用・登用、育児・介護との両立支援、教育研修・評価制度・社内コミュニケーションの継続改善を人的資本の取組として初めて体系的に開示した。