スマートバリュー（9417）・施策前進
ワーク・ライフ・バランスと働く環境の整備
FY2018に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020-Q3。直近の記載はFY2025。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、多様な人材が活躍できるように、社内でのキャリアチェンジを可能とする社内公募制度を設けております。」
ワーク・ライフ・バランスや多様な働き方に加え、社内公募制度、DE&I、女性活躍・子育て支援認定を含む人的資本施策が具体化した。2025年3月24日付で5回目のくるみん認定を取得している。 - FY2024前進有価証券報告書
「エンゲージメントサーベイの導入など、引き続き人材採用・育成・人事評価体系の整備運用及びその他の人材育成計画を策定し、知識の習得などの技術的研修と働く上での納得感を踏まえた社員幸福度の追求を実施するとともに、遠隔地採用などを含めた多様な働き方への対応に向けた環境整備にも注力し、長く創造的な業務ができる環境を整えてまいります。」
エンゲージメントサーベイ、遠隔地採用、多様な働き方、管理職層の外部採用など、働く環境と人的資本への施策を具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「持続的な成長を確保するため、性別・国籍・年齢・新卒・中途採用を問わず、様々な能力や経験を有する人材を育成・採用しており、社員のワーク・ライフ・バランスの実現をはじめとする社内環境整備に取り組むとともに、育児・介護等と仕事の両立ができるように育児・介護休業等に関する制度を定めております。」
人的資本への投資について、多様な人材の採用・育成、ワーク・ライフ・バランス、育児・介護との両立制度へ取り組みの範囲が具体化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「加えて、今後の事業拡大による人員増加への対応及び職場環境の充実を図るため、創造的なオフィス環境を整備し、意味的価値を生むイノベーションを引き出し、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら生産性を向上させてまいります。」
人員増加への対応、創造的なオフィス環境、イノベーション、ワーク・ライフ・バランス、生産性向上を結び付けた方針を継続している。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「具体的には、各事業がそれぞれの統制に応じた施策の推進に努め、従業員の健康管理、時差出勤、テレワーク等在宅勤務など、当社グループの実情に照らし可能な対応を行ってまいりました。」
新型コロナウイルス感染予防・拡大防止に対応し、従業員の健康管理、時差出勤、テレワーク等を実施した。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら生産性を向上させるため、今後の事業拡大に伴う働く環境の整備、当社の成長に必要不可欠なエンジニア等の育成、管理機能の強化及び業務効率化を目的とした基幹システムの導入、機能追加・改修に取り組んでまいります。」
ワーク・ライフ・バランス、生産性向上、働く環境の整備を、エンジニア育成、管理機能強化、基幹システム導入と結び付けた施策として初めて示している。