日本管財ホールディングス（9347）・施策前進
年間教育計画・資格取得支援・eラーニングによる人材育成
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-19。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内eラーニング・AI研修による人材育成と生産性向上38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風39社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「社員教育実績 建設業法研修 95.9％ 新任管理職研修 100.0％ コンプライアンス強化研修 100.0％ 情報セキュリティ研修 97.4％」
従来の教育制度・資格取得支援・ｅラーニングに加え、2026年３月期の研修受講実績が複数の数値で開示された。 - 2026-05-19前進決算説明資料
「2024年10月 研修所を拡張移転、2025年4月 企業ミュージアムを開設」
人材育成施策について、研修所の拡張移転と企業ミュージアムの開設が実施され、平日稼働率90.9％、延べ1,313名の研修利用実績も示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「教育面では、下表に記載のとおり年齢や等級に応じた研修や、コンプライアンス、情報セキュリティ、健康管理等多様なテーマの研修を年間教育計画に則り実施しております。能力開発面では、各種資格取得奨励制度、通信教育によるキャリアアップ支援、表彰・特別報酬制度等、社員のモチベーションアップや能力向上を目的とした様々な制度を設けております。また、受講率の向上を目指し、多様な働き方に合わせて柔軟に研修を受講できるよう、2019年よりＷｅｂを活用したｅラーニングも導入しております。」
研修、資格取得、通信教育、表彰制度、2019年からのeラーニングと、社員教育の手段及び受講実績が初めて体系的に開示されている。